Karijera u našoj praksi odjela ljudskih potencijala, unutar usluga za ljude i organizaciju, pružit će vam priliku da pomognete našim klijentima da resetiraju svoje strategije talenta i ostvare izvanredne poslovne rezultate preko svojih ljudi . Usredotočeni smo na procjenu i upravljanje njihovim jedinstvenim izazovima kako bi naši klijenti mogli maksimalno povećati svoj povrat ukupnog ulaganja u ljudski kapital. Vi’steći ćete ogromnu dubinu stručnosti u svim aspektima ljudskog kapitala, uključujući stvaranje održive vrijednosti kroz kulturu i promjenu ljudi, dizajniranje naknada i strategija umirovljenja te poboljšanje operacija ljudskog kapitala. Naš tim pomaže našim klijentima u procjeni i poboljšati učinkovitost svojih funkcija ljudskih resursa u omogućavanju poslovanja da maksimizira povrat na svoj ljudski kapital. Vi’ ćete se usredotočiti na procjenu i poboljšanje funkcionalne sposobnosti ljudskih potencijala organizacije kroz promjenu politike, optimizaciju procesa i praćenje učinka.

Da biste se zaista istaknuli i učinili nas spremnima za budućnost u u svijetu koji se stalno mijenja, svatko od nas u PwC-u treba biti lider vođen svrhom i vrijednostima na svim razinama. Kako bismo to postigli, imamo PwC Professional; naš globalni okvir za razvoj vodstva. Daje nam jedinstven skup očekivanja u svim našim linijama, zemljopisnim područjima i karijerama te pruža transparentnost o vještinama koje su nam potrebne kao pojedincima da bismo bili uspješni i napredovali u karijeri, sada i u budućnosti.

Kao viši upravitelj, vi&
39;radit ćete kao dio tima koji rješava probleme, pomažući u rješavanju složenih poslovnih problema od strategije do izvršenja. Profesionalne vještine i odgovornosti PwC-a za ovu razinu upravljanja uključuju, ali nisu ograničeni na:

• poticati svakoga da ima svoj glas i pozivati ​​mišljenje svih, uključujući tiše članove tima.
• Učinkovito se nosite s dvosmislenim i nestrukturiranim problemima i situacijama.
• Započnite otvorene i iskrene razgovore o treniranju na svim razinama.
• Lako se krećite između velikih zamisliti razmišljanje i upravljati relevantnim detaljima.
• Predvidjeti potrebe dionika te razviti i raspravljati o potencijalnim rješenjima, čak i prije nego što dionici shvate da su potrebna.
• Doprinijeti tehničko znanje u području specijalizacije.
• Doprinesite okruženju u kojem ljudi i tehnologija napreduju zajedno kako bi postigli više nego što bi mogli zasebno.
• Upravljajte složenošću prekograničnih i/ili različitih timova i angažmane.
• Pokrenite i vodite otvorene razgovore s timovima, klijentima i dionicima kako biste izgradili povjerenje.
• Podržavajte etički kodeks tvrtke&
  39;i poslovno ponašanje.