Sažetak POSLA
Odgovoran za upravljanje i usmjeravanje sveukupne funkcije ljudskih potencijala dok podržava dosljednu i pravednu primjenu politika, procedura i postupa u skladu sa saveznim zakonima o ljudskim pravima.
DUŽNOSTI I ODGOVORNOSTI
· Provjerite jesu li ispunjene sve zakonske obveze. kao i promicanje i podrška svim korporativnim politikama, postupcima i inicijativama na etičan i dosljedan način
· Osiguravanje zakonske usklađenosti i minimiziranje rizika pravnih ili djelovanje treće strane praćenjem i provedbom primjenjivih zakonodavnih zahtjeva pokrajinske i savezne vlade
· Upravljanje zapošljavanjem u cijelom ciklusu, pružanje konzultacija u vezi s privlačenjem talenata, testiranjem zaposlenika , selekcija, obuka i zadržavanje zaposlenika
· Osigurati pravodobno olakšavanje orijentacije za novo zapošljavanje
· Administracija programa kompenzacije zaposlenika i pružanje tumačenja o programima kompenzacije zaposlenika
· Odnosi sa zaposlenicima - odgovaranje na upite osoblja i uprave u vezi s politikama ljudskih resursa, procedure, programi i sva pitanja osoblja koja se pojave
· Osigurati rješavanje sukoba, posredovanje, istragu incidenta i dokumentaciju prema potrebi
· Pružite preporuke za izgradnju tima
· Pružite opće informacije o tvrtki&
39;ov godišnji odmor, bolovanje, odsustvo i druga pravila
· Pružite smjernice osoblju u vezi s programom pomoći zaposlenicima
· Minimizirajte pravni utjecaj na tvrtku olakšavanjem procesa raskida ugovora
· Omogućite godišnju procjenu učinka i proces
· Primarni kontakt i odgovoran za &
39;Politiku o alkoholu i drogama tvrtke i administraciju programa p>
· Olakšati i upravljati disciplinskim postupcima tvrtke&
39;
· Administracija i upravljanje zahtjevima za invalidninu zaposlenika
· Sudjeluje u redovitim sastancima planiranja ljudskih resursa
· Podržite inicijative tvrtke&
39; za zdravlje i sigurnost
· Olakšajte imigracijske zahtjeve za međukompanijske transfere i privremene radne zadatke
· Administracija i promicanje nagrada za usluge
& middot; Savjetovanje vodstva o pitanjima ljudskih resursa
· Nadgledanje funkcije obračuna plaća
Minimalne kvalifikacije / VJEŠTINE
· Postsrednjoškolsko obrazovanje u ljudskim potencijalima, poslovno ili srodno područje studija
· 5+ godina iskustva HR Generalista
· 2+ godine iskustva u upravljanju ili nadzoru
· Izvrsno