Manajer Distrik Senior
Cina || 183 hari lalu
Kategori :Administratif
Negara :Cina
tanggal terbit :2023-11-13
Deskripsi
Nama Situs: Cina - Sichuan - Chengdu Tanggal Diposting: 13 Nov 2023 Jabatan Nama Jabatan: (Senior) Manajer Distrik (Senior) Manajer Distrik Lokasi Lokasi: Berbasis lokal, Tiongkok Peran Tiongkok Tujuan Tujuan Posisi: Untuk melatih, memimpin (dengan memberi contoh), memotivasi, mengelola dan mengembangkan tim perwakilan untuk memastikan tujuan bisnis distrik dan tujuan keseluruhan perusahaan tercapai melalui panggilan profesional, kegiatan komunikasi akademis, layanan profesional kepada pasien dan pelanggan. Merek GSK dilindungi dan dikembangkan. Melalui pembinaan, kepemimpinan, motivasi, pengelolaan dan pengembangan tim, kami memastikan bahwa kami dan tim kami memberikan layanan profesional kepada pasien dan pelanggan melalui kunjungan akademik dan seminar akademik, serta menjaga reputasi merek GSK untuk melengkapi misi perusahaan Tujuan bisnis secara keseluruhan. Akuntabilitas/Tanggung Jawab Utama Tanggung jawab pekerjaan utama: 1. Mencapai tujuan bisnis:Mencapai/melampaui tujuan bisnis1.1 Mengembangkan dan melaksanakan rencana bisnis distrik (termasuk daftar target pelanggan, aktivitas komunikasi profesional, rencana pembinaan orang, dll.) dalam sumber daya yang diberikan. Pastikan strategi pengembangan pemasaran produk individu dikaitkan dengan aktivitas komunikasi akademis profesional. Kembangkan dan terapkan rencana bisnis regional (termasuk daftar pelanggan sasaran, aktivitas promosi profesional, rencana pembinaan personel, dll.) di bawah sumber daya yang diberikan untuk memastikan bahwa aktivitas seminar akademis masing-masing merek berjalan dengan baik. sejalan dengan Strategi pengembangan pasar terkait erat. 1.2 Memastikan aktivitas panggilan profesional dan komunikasi akademis dilaksanakan sepenuhnya dengan masukan yang tepat waktu. Memastikan aktivitas panggilan profesional dan komunikasi akademis dilaksanakan sepenuhnya dengan masukan yang tepat waktu. 1.3 Menjaga komunikasi yang baik dengan para pemimpin opini utama dan pakar untuk memastikan dukungan terhadap profesionalisme aktivitas pemasaran. dengan poin-poin penting Pimpinan akademis dan pakar menjaga komunikasi yang baik untuk memastikan dan mendukung profesionalisme akademis dalam kegiatan pasar 1.4 Memahami lingkungan distrik dan pasar, mengidentifikasi peluang dan membuat proposal konstruktif Memahami lingkungan pasar di wilayah mereka sendiri, mengidentifikasi peluang dan membuat saran yang efektif 2. Manajemen Orang/tim Personil/Manajemen Tim 2.1 Memberikan pembinaan kepada MR mengenai pengetahuan dan keterampilan profesional (DPK, manajemen wilayah, kompetensi profesional utama) dan memotivasi tim untuk terus mengembangkan keterampilan profesional, dll. Melatih bawahan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan profesional, dan memotivasi kemampuan profesional tim Pengembangan, memberikan panduan tentang DPK, keterampilan kunjungan profesional, manajemen regional, kompetensi profesional utama, dll. 2.2 Memimpin dan mengelola tim untuk memastikan tim akan memasukkan informasi terkait secara tepat waktu sesuai kebutuhan perusahaan (seperti frekuensi dan jangkauan panggilan, rapat , kunjungan pelanggan dan kualitas penyediaan informasi medis, dll) untuk memastikan efisiensi sistem dan proses Tim manajemen memastikan bahwa anggota tim dengan cepat dan akurat memasukkan informasi terkait SFA (frekuensi kunjungan, cakupan, pertemuan, kunjungan pelanggan, dan kualitas informasi medis penyediaan, dll.) sebagaimana diperlukan untuk memastikan efisiensi sistem Pengoperasian yang efektif 2.3 Berbagi pengalaman promosi profesional, intelijen pasar dengan tim dan manajer pendukung untuk mencapai tujuan tim secara keseluruhan Berbagi pengalaman promosi profesional, wawasan dan informasi pasar dengan tim untuk mencapai tujuan organisasi 2.4 Manajemen dan penilaian kinerja untuk MR; Memastikan rencana pengembangan sumber daya manusia sudah ada dan diterapkan sepenuhnya Manajemen dan Penilaian Kinerja Perwakilan Medis ; Memastikan perumusan dan implementasi rencana pengembangan personel 2.5 Merekrut MR yang menjalankan nilai-nilai GSK Merekrut dan mengembangkan karyawan sejalan dengan nilai-nilai GSK 3. Lainnya Lainnya 3.1 Memberikan dukungan profesional dalam penawaran Memberikan dukungan penawaran profesional3.2 Umpan balik tentang diagnosis penyakit pelanggan dan informasi pengobatan, perubahan aplikasi produk / informasi pasar Umpan balik tepat waktu tentang diagnosis penyakit pelanggan dan informasi perawatan, informasi penggunaan merek, dan perubahan informasi pasar3.3 Memastikan pengiriman laporan/proses yang diperlukan perusahaan tepat waktu Menyerahkan laporan/proses yang diperlukan perusahaan tepat waktu 3.4 Memastikan bahwa aktivitas yang dilakukan oleh diri sendiri dan tim sepenuhnya mematuhi Perusahaan<17 kebijakan/standar>, dan undang-undang dan peraturan Tiongkok kebijakan/standar, serta undang-undang dan peraturan Tiongkok Kualifikasi/Persyaratan
Iklan telah kedaluwarsa. Anda dapat melihat iklan serupa di bawah ini
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000