Gerente de Talent Management
Brazil || 48 hari lalu
Kategori :Kosong
Negara :Brazil
EC-uniCo
tanggal terbit :2024-03-27
Deskripsi
Ikhtisar Kami Adalah PepsiCo Bergabunglah dengan PepsiCo dan Berani Menjadi Lebih Baik! Kami adalah tempat yang sempurna bagi orang-orang yang penuh rasa ingin tahu, pemikir, dan agen perubahan. Dari kepemimpinan hingga garda depan, kami bersemangat menyambut masa depan dan bekerja sama untuk menjadikan dunia lebih baik. Menjadi bagian dari PepsiCo berarti menjadi bagian dari salah satu perusahaan makanan dan minuman terbesar di dunia, dengan merek-merek ikonik kami dikonsumsi lebih dari satu miliar kali sehari di lebih dari 200 negara. PepsiCo Brasil: Di Brazil sejak tahun 1953, PepsiCo memiliki merek terkenal seperti QUAKER®, TODDY®, TODDYNHO®, ELMA CHIPS®, RUFFLES®, DORITOS®, EQLIBRI™, GATORADE®, KERO COCO®, H2OH!®, PEPSI®, dan lain-lain. Karier di PepsiCo berarti bekerja dalam budaya yang menyambut semua orang. Di sini, Anda berani menjadi diri Anda sendiri. Tidak peduli siapa Anda, dari mana Anda berasal, atau siapa yang Anda cintai, Anda selalu dapat memengaruhi orang-orang di sekitar Anda dan memberikan dampak positif pada dunia. Ketahui lebih banyak: PepsiCoJobs Bergabunglah dengan PepsiCo, berani menjadi lebih baik. Tanggung Jawab Peluang Peran ini bertanggung jawab menjadi Pemimpin Proses Manusia Inti untuk PBF. Memastikan strategi dari CoE Global & Sektor TM diterjemahkan secara efektif sesuai kebutuhan OU dan Fungsi di PBF untuk PMP, 360, HOGAN, LeAD, Kementerian PU, Penerapan GREAT5 dan SUPER5, Program Kepemimpinan Pembangunan, KPS, Generasi Berikutnya dan Pertama Tata kelola pemerintahan dan rencana pembangunan. Menghubungkan titik-titik di antara berbagai Penilaian untuk menghasilkan dan mengusulkan cara-cara baru dalam memanfaatkan data yang tersedia untuk menciptakan pandangan yang lebih holistik tentang agenda Manajemen Talenta. Peran ini mendukung agenda Transformasi Budaya dengan berkolaborasi langsung dengan Change & Talent Mgmt Leader untuk PBF serta People Leadership Team PBF, untuk memastikan agenda/konten selaras dengan strategi Survei dan membantu melaksanakan Survei terkait. untuk menghubungkan hasil dengan Penilaian lainnya yang tersedia di Tim TM, untuk menciptakan pendekatan yang lebih holistik. Memastikan semua sistem Manajemen Talent berfungsi dengan baik untuk menjalankan berbagai Penilaian, Survei, dan Multi Penilai di PBF. Mendukung transisi, penyempurnaan, dan pemberdayaan berbagai alat (Pulse, Multi-Raters, dan myP&D) dengan memberikan kepada Global OD/TM/People Ops kebutuhan Sektor ini dan cara meningkatkan cara kami menjalankan dan mengelola semua Penilaian. Melatih Fungsi PeopleBP dan Pemimpin dalam Proses Inti Manusia, sehingga mereka memahami strategi, agenda kalender, anggaran, kerangka komunikasi, dll… untuk menjalankan semua Penilaian dan Survei secara akurat dan efektif. Mendukung proses Perencanaan Sumber Daya Manusia dengan memastikan Talent Analytics tersedia untuk PBF. Memastikan semua data Manajemen Bakat lengkap dengan mengaudit Kartu Bakat dari berbagai rekanan L6+ serta format dan konten Bakat yang akan didiskusikan. Berkolaborasi langsung dengan tim PBF Talent Analytics (bekerja sama CoE TM) untuk memastikan mereka memahami data dari lokal dan Sektor, Asesmen dan Survei apa yang akan dilakukan.
Iklan telah kedaluwarsa. Anda dapat melihat iklan serupa di bawah ini
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000