Pénzügyi szolgáltatásokkal foglalkozó adózási gyakorlatunkban, a társasági adó szolgáltatáson belüli karrierje lehetőséget ad arra, hogy segítse ügyfeleinket adófizetési kötelezettségeik teljesítésében, miközben kezeli az adózási hatásukat. üzleti. Ön’tanácsot ad ügyfeleinek helyi és tengerentúli adóügyeikben, miközben stratégiai tanácsadóként tevékenykedik az üzleti elemzéssel, a forgótőke kezelésével és a partnerek profitmegosztásával kapcsolatban. Ön’segíti a szervezeteket abban is, hogy megértsék a kapcsolódó felek közötti áruk és szolgáltatások árazási hatásait, valamint tanácsot adjon az ügyletek adózási vonatkozásairól. Csapatunk segít pénzügyi szolgáltatásokkal foglalkozó ügyfeleinknek eligazodni a gyakran változó és összetett nemzeti és nemzetközi ügyekben. a szigorú tőkekövetelményekhez kapcsolódó adózási környezet, a működési adókockázatok kezelése, valamint a különböző joghatóságokban történő befektetés adóvonzatai. Ön’segít ügyfeleink adóstrukturálásában, miközben segít megbirkózni a folyamatosan változó adóvilág kihívásaival, helyi és globális szinten egyaránt.

Hogy igazán kitűnjünk, és alkalmassá tegyünk a jövőre a folyamatosan változó világban a PwC-nél mindannyiunknak céltudatos és értékvezérelt vezetőnek kell lennie minden szinten. Ennek eléréséhez a PwC Professional; globális vezetői fejlesztési keretrendszerünkkel segítünk. Egyetlen elváráscsoportot ad nekünk vonalainkon, földrajzi helyeinken és karrierünkön keresztül, és átláthatóságot biztosít azon készségekkel kapcsolatban, amelyekre egyénileg szükségünk van ahhoz, hogy sikeresek legyünk és előrehaladjunk a karrierünkben, most és a jövőben is.

Vezetőként&
39;egy problémamegoldó csapat tagjaként fog dolgozni, és segít megoldani az összetett üzleti kérdéseket a stratégiától a végrehajtásig. A PwC professzionális készségei és felelősségei ezen a vezetői szinten többek között a következőket foglalják magukban::

• új készségek fejlesztése a komfortzónán kívül.
• Cselekedjen a csapat hatékony munkáját akadályozó problémák megoldása érdekében.
• Tanjon másokat, ismerje fel erősségeiket, és bátorítsa őket, hogy vállalják személyes fejlődésüket.
• Elemezze az összetett ötleteket vagy javaslatokat, és építsen. egy sor értelmes ajánlások.
• Használjon többféle információforrást, beleértve az érdekelt felek szélesebb körű nézeteit is, hogy megoldásokat és ajánlásokat dolgozzon ki.
• A szabványok alatti vagy a cégnek nem megfelelő munkák kezelése&
  39 ;/ügyfél&
  39; elvárásai.
• Használja az adatokat és betekintést a következtetések levonására és a döntéshozatal támogatására.
• Alakítson ki egy szempontot nézet kulcsfontosságú globális trendek, és hogyan hatnak az ügyfelekre.
• Különféle nézetek kezelése a konszenzus kialakítása és minden fél számára pozitív eredmények elérése érdekében.
• Egyszerűsítse az összetett üzeneteket, kiemelve és összefoglalva a kulcsfontosságú pontokat.
li>
• Tartsa be a cég&
  39;etikai és üzleti kódexét magatartás.

További felelősségek u>:
Mi’az utat járjuk a technológia-e