Ü Sr. HR Business Partner Newnan GA
stati Uniti || 52 giorni Fa
Categoria :Risorse umane
Nazione :stati Uniti
Distribution Center 38
data di pubblicazione :2024-03-27
Descrizione
«fuori dal team Il nostro team delle risorse umane sfida tutte le aspettative convenzionali ed è un fornitore di soluzioni connesse al business. Il lavoro che svolgiamo è direttamente in linea con le principali aree di interesse dell'azienda e ci assicuriamo che i dipendenti e i leader siano pronti a supportare tali obiettivi strategici. Il nostro team HR è composto da diversi dipartimenti, tra cui acquisizione di talenti, partner commerciali HR, sviluppo dell'apprendimento &, vantaggi retributivi & e servizi condivisi. Consentiamo carriere significative per tutti e costruiamo la nostra esperienza sul posto di lavoro da associato ! Informazioni sulla posizione Posizione in sede : Questa posizione è considerata completamente in sede, il lavoro deve essere svolto in sede presso una sede PetSmart (Phoenix Home Office, negozi PetSmart, Centro di sviluppo merce, centri di distribuzione o un altro sito PetSmart). Informazioni sul lavoro Il Business Partner senior delle risorse umane è un partner di supporto strategico per l'Assemblea generale annuale e il team di leadership operativa all'interno di un centro di distribuzione (DC) assegnato e fornisce leadership, guida e consulenza su questioni relative al talento, al cambiamento organizzativo, al capitale umano, ai dipendenti coinvolgimento, sviluppo, relazioni con i soci e cultura. Collaborare in modo appropriato all'interno della rete del centro di distribuzione e in tutta l'azienda per sfruttare le soluzioni e mantenere la coerenza nella rete DC. I DOVERI E LE RESPONSABILITÀ ESSENZIALI includono, ma non sono limitati a : Partner con il manager, risorse umane per fornire la strategia delle risorse umane per il DC. Fornisce consulenza strategica in materia di risorse umane all'Assemblea generale annuale e al team di leadership operativa nel DC assegnato. Funziona come un coach credibile attraverso la gestione delle relazioni con il team di leadership operativa, nonché come un forte sostenitore associato attraverso coaching, guida e feedback regolari. Opera in un ambiente altamente collaborativo e interfunzionale e costruisce relazioni essendo presente sul piano del DC, interagendo con associati e leader. Supporta tutte le funzioni delle risorse umane per il DC assegnato e secondo necessità nella rete DC, inclusa la gestione dei talenti e delle prestazioni, la pianificazione della successione, il coinvolgimento dei dipendenti, l'ambiente di lavoro positivo, lo sviluppo organizzativo, la gestione del cambiamento, le relazioni con i dipendenti e l'adozione efficace della catena di fornitura e delle iniziative aziendali e strategie. Utilizza il senso degli affari e una conoscenza approfondita delle operazioni DC per fornire le giuste soluzioni in collaborazione con i centri di eccellenza delle risorse umane. Supporta iniziative quotidiane di gestione delle prestazioni, incluso il coaching di prestazioni buone e scarse. Consiglia i leader sul coaching per correggere il processo, comprese le azioni disciplinari e il licenziamento. Garantire che le risorse umane e i partner legali appropriati vengano consultati e che le risoluzioni finali siano in linea con le politiche aziendali e la mitigazione del rischio. Supporta e guida il team di leadership operativa attraverso calibrazioni e audit trimestrali, orari e del programma bonus. Guida i leader nell'implementazione di piani di sviluppo individuali per i dipendenti. Responsabilità per l'acquisizione e il racconto di talenti
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