Responsabile delle risorse umane
India || 92 giorni Fa
Categoria :Vacante
Nazione :India
Fairfield by Marriott Amritsar
data di pubblicazione :2024-03-26
Descrizione
Numero lavoro 24035474 Categoria professionale Risorse umane Località Fairfield by Marriott Amritsar, Albert Road, Amritsar, Punjab, India VISUALIZZA SULLA MAPPA Programma Tempo pieno Località remota? N Trasferimento? N Tipo di posizione Gestione SOMMARIO LAVORO In qualità di membro dello staff di supporto delle Risorse umane della proprietà, collabora con i dipendenti delle Risorse umane per svolgere le attività quotidiane dell'Ufficio Risorse umane, inclusa la supervisione delle assunzioni, la retribuzione totale, la formazione e lo sviluppo. Inoltre, si concentra sulla fornitura di servizi HR che soddisfino o superino le esigenze dei dipendenti e consentano il successo aziendale;, oltre a garantire il rispetto di tutte le leggi, i regolamenti e le procedure operative applicabili. PROFILO DEL CANDIDATO Istruzione ed esperienza • Diploma di scuola superiore o GED; 3 anni di esperienza nelle risorse umane, nelle operazioni di gestione o nell'area professionale correlata. OPPURE • Laurea biennale conseguita presso un'università accreditata in Risorse umane, Amministrazione aziendale o specializzazione correlata ; 1 anno di esperienza nelle risorse umane, nelle operazioni di gestione o nell'area professionale correlata. ATTIVITÀ LAVORATIVE PRINCIPALI Gestione del processo di reclutamento e assunzione • Assiste nei colloqui e nell'assunzione di membri del team di dipendenti delle Risorse umane con le competenze adeguate, secondo necessità. • Stabilisce e mantiene i contatti con fonti di reclutamento esterne. • Partecipa alle fiere del lavoro e garantisce la documentazione degli sforzi di sensibilizzazione in conformità con le procedure operative standard delle risorse umane. • Reti con organizzazioni locali (ad esempio, associazioni alberghiere e colleghi) per reperire candidati per posizioni attuali o future. • Supervisiona/monitora il processo di identificazione e selezione dei candidati. • Fornisce competenze in materia ai gestori delle proprietà per quanto riguarda le procedure di selezione. • Collaborare con partner fornitori per garantire che vengano utilizzati sforzi pubblicitari efficaci per le posizioni aperte in sedi appropriate per attrarre un pool di candidati diversificato. • Esegue il controllo di qualità sull'identificazione/selezione dei candidati. Amministrazione e formazione dei benefici per i dipendenti • Collabora con il fornitore di servizi di disoccupazione per rispondere alle richieste di disoccupazione. ; esamina i rapporti del fornitore per verificarne l'accuratezza e corregge gli errori. • Prepara, controlla e distribuisce i rapporti sulle attività relative alle richieste di disoccupazione alla gestione della proprietà. • Partecipa alle udienze sulla disoccupazione e garantisce che la proprietà sia adeguatamente rappresentata. • Garantisce che il dipartimento disponga delle risorse disponibili per amministrare i dipendenti. Gestione dello sviluppo dei dipendenti • Supporta un programma di orientamento dipartimentale affinché i dipendenti ricevano la formazione adeguata per i nuovi assunti per svolgere con successo il proprio lavoro. • Garantisce che i dipendenti ricevano una formazione trasversale per supportare le operazioni quotidiane di successo. • Utilizza tutti gli strumenti di formazione sul lavoro disponibili per i dipendenti; supervisiona le iniziative di formazione continua e conduce la formazione, quando appropriato. • Garantisce il coordinamento e la facilitazione del programma di orientamento alle nuove assunzioni per generare una prima impressione positiva per i dipendenti e sottolinearlo
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