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India || 51 giorni Fa
Categoria :Vacante
Nazione :India
OSI Systems Pvt Ltd
data di pubblicazione :2024-05-04
Descrizione
Panoramica Panoramica della posizione: Colloquio di potenziali candidati al fine di valutare l'idoneità del candidato, l'atteggiamento, le qualifiche professionali accademiche &, l'esperienza, le capacità di comunicazione, coordinarsi con i panel tecnici per la valutazione tecnica. Individua candidati da vari portali di lavoro come Dice, Monster, Hot Jobs, Career Builder e database aziendali interni per trovare i candidati giusti in base al luogo di lavoro, alle tariffe salariali, alle competenze, al livello di esperienza, alla disponibilità e al profilo lavorativo. Gestire i rapporti con i candidati durante tutto il processo di assunzione, comprese le discussioni su compensi, piani di benefit e negoziazione di offerte di lavoro. Responsabilità Responsabilità : Conoscenza del ciclo di vita completo del processo di reclutamento. (Reclutamento interno - Tecnico IT & Assunzioni non IT) Lavorare a stretto contatto con il team di dirigenti superiori per comprendere & la strategia per l'assunzione continua Pianificazione dei colloqui : Coordinamento con il pannello tecnico e pianificazione telefonica/chiamate ponte (linee raggruppate)/ I team richiedono candidati in diversi fusi orari del mondo (Malesia/Singapore/Australia/Sri Lanka) per il reclutamento in sincronizzazione con i responsabili delle assunzioni in fase di chiusura delle assunzioni difficili e con competenze di nicchia. Pianificazione & della strategia per la conduzione dei colloqui Responsabile dell'approvvigionamento proattivo di candidati IT per costruire una pipeline di candidati sufficiente e fornire una fonte costante di candidati per i requisiti imminenti. Comprendere in modo proattivo le tecnologie IT prevalenti nel mercato del lavoro e sviluppare strategie su come essere "nel posto giusto al momento giusto con la soluzione giusta". Pianificazione del personale, selezione dei candidati, colloqui preliminari, coordinamento dei colloqui tecnici, fissazione e negoziazione degli stipendi , controllare le referenze e garantire l'adesione entro il tempo definito. Partecipare alle riunioni TAM giornaliere con i manager della BU per sviluppare piani di reclutamento, proiezioni, risolvere i problemi e ridurre i tempi di ciclo per il pieno riempimento delle posizioni. Gestire il processo di post-selezione, ovvero la chiusura dell'offerta, l'inserimento e la documentazione. Report settimanali MIS & di reclutamento Preparazione di tutti i tracker e dati di revisione mensile per valutare tempestivamente lo stato di assunzione con il responsabile della business unit, il responsabile delle assunzioni, il responsabile delle risorse umane e il responsabile per l'utilizzo delle risorse. Nuove sessioni di induzione per tutti i nuovi iscritti. Seguire i candidati sulle informazioni mancanti sui documenti Aggiornare i tracker su base giornaliera e settimanale. E preparare resoconti settimanali delle riunioni del personale. Preparazione di PPT per riunioni di revisione mensili e fornitura di aggiornamenti settimanali ai responsabili delle assunzioni Familiarità con ATS (ICIMS è un vantaggio aggiuntivo) Qualifiche Master di qualificazione in Risorse umane - MBA (specializzazione in risorse umane) Richiesti da 2 a 3 anni di esperienza di reclutamento Tecnico IT & Non IT assunzione Luogo di lavoro : Hyderabad (WFO) Orari di lavoro : dalle 6:00 alle 15:00. è necessario avere un passaporto valido OSI Systems, Inc. ha tre divisioni operative : (a) Sicurezza, fornitura di sicurezza e ispezione
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