Bedrijfsprofiel
Oceaneering is een wereldwijde leverancier van technische diensten en producten, voornamelijk aan de offshore-energie-industrie . Wij ontwikkelen producten en diensten voor gebruik gedurende de gehele levenscyclus van een offshore olieveld, van het boren tot de ontmanteling. Wij exploiteren 's werelds beste vloot ROV's uit de werkklasse ter wereld. Daarnaast zijn we toonaangevend op het gebied van onderhoudsdiensten voor offshore olievelden, umbilicals, onderzeese hardware en gereedschappen. We gebruiken ook expertise op het gebied van toegepaste technologie ten behoeve van de sectoren defensie, entertainment, materiaalbehandeling, lucht- en ruimtevaart, wetenschap en hernieuwbare energie.
Taken & Verantwoordelijkheden
Doel
Ondersteunen het leveren van een best-in-class wervingsdienst aan inhurende groepen door het aantrekken van gekwalificeerd en bekwaam personeel in overeenstemming met het beleid en de procedures van het bedrijf. Rapporterend aan de Talent Acquisition Manager EMEA & Caspian, de functiehouder, zal werken aan het bieden van effectieve wervingsoplossingen in lijn met de Talent Acquisition-strategie en zal de volledige wervingscyclus bestrijken in overeenstemming met de beste praktijken op het gebied van werving. Voor deze rol is een goede beheersing van de Noorse taal zeer wenselijk.
Functies
• Gebruik van het Peoplesoft/iRecruit-systeem om, indien nodig, te helpen bij het beheer van de wervingsreacties.
• Werk met rekruteringstools om voortdurend een sterke talentenpijplijn op te bouwen om te voldoen aan de vereisten voor het inhuren van personeel in bepaalde Europese landen, waaronder Noorwegen, waarvoor een hoge mate van beheersing van de Noorse taal vereist is.
• Screening van CV's en kandidaatprofielen
• Advertentie van goedgekeurde vacatures in lijn met Wervingsprocedure en goedgekeurde besturen
• Zorg voor duidelijke communicatiekanalen met Hiring Managers en Talent Acquisition Manager via regelmatige bijeenkomsten en gedeelde volgsystemen.
• Talentpools van sollicitanten onderhouden en bijwerken voor &
39;gereedheid voor rekrutering&
39; in belangrijke nichevaardigheden .
• Organiseer interviews, selectiebijeenkomsten en bevestig indien nodig afspraken.
& bull; Contact onderhouden met wervingsbureaus; zowel voorkeurs- als niet-voorkeursorganisaties, al naar gelang van toepassing
• Bijdragen aan de levering van maandelijkse HR-rapporten zoals goedgekeurd Wervingsdashboard
• Werk samen met relevante HR-sleutelcontacten om de dienstverlening aan klantgroepen te vergemakkelijken
• Helpen bij het voorbereiden van aanbiedingen voor nieuwe medewerkers in samenwerking met het HR-ondersteuningsteam
• Onderhouden van relevante kandidaatdocumentatie en interviewpapieren in de HRIS
• Reageren op algemene sollicitaties en vragen van kandidaten.
•