JV HR MANAGER - LONDEN (BETALINGSCONTRACT ROL AANVANKELIJK TOT 30.11.2024)
Onze klant, een grote olie- en gasexploitant, is op zoek naar een JV HR Manager op basis van een PAYE-contract voor een van hun dochterondernemingen in Londen. De rol zal een PAYE-contractrol zijn, aanvankelijk tot eind november, maar heeft een groot potentieel om in de toekomst om te zetten in personeel.
FUNCTIEOVERZICHT:
Zorg voor een professionele en uitgebreide HR leiderschap, het op tijd en binnen budget opleveren van projecten en doelstellingen (mankrachtplanning & budget, externe werving, compensatie- en arbeidsvoorwaardenactiviteiten, prestatiebeheer en opvolgingsplanning).
Bijdragen aan de goede managementpraktijken van het bedrijf (waarden, gedrag).
Externe regelgeving (arbeidswetten, belastingwetten enz.) en interne regels (gedragscode, procedures, enz.) handhaven .).
Onderhoud goede werkrelaties met de belangrijkste belanghebbenden, adviseer over en coördineer de relaties met werknemers.
Met betrekking tot HSE, de De functiehouder heeft de plicht om redelijke zorg te dragen voor zichzelf en voor andere personen die mogelijk worden beïnvloed door zijn/haar handelen of nalaten op het werk. Dit betekent dat hij/zij de bedrijfsregels, training en instructies volgt, indien nodig, om actief deel te nemen aan het bereiken van HSE-doelen en doelstellingen en rapporteer eventuele onveilige handelingen of gevaarlijke omstandigheden en onderneem waar mogelijk proactieve stappen om verlies of schade te voorkomen.
BELANGRIJKSTE ACTIVITEITEN :
Projectdeelname voor de organisatie van het bedrijf en het opzetten van een arbeidsorganisatie met alle noodzakelijke stappen. Assisteren bij TUPE-overdracht. Implementatie van HRIT-systemen.
Strategie, routekaart en beleid:
Bewaken van de naleving van wettelijke en regelgevende verplichtingen en implementeren van passende acties .
Verkrijg inzicht in de EV-markt (concurrentievermogen, vaardigheden, tarieven/salarissen), voer periodiek marktonderzoek uit.
Het voorstellen en opzetten van de HR-strategie, missie en doelstelling van het bedrijf en haar organisaties (ontwikkelen en bijwerken van organisatienota's) en assisteren van managers bij het ontwikkelen van functiebeschrijvingen. Optimaliseer bedrijfsorganisaties volgens economische doelstellingen.
Ontwikkel, update en implementeer alle beleidslijnen en procedures in overeenstemming met de routekaart, het budget (inclusief werknemershandboek, bedrijfsethiek en kosten enz.).
Rekrutering en talentontwikkeling:
Plan personeelszaken en rekruteer/selecteer talenten om te voldoen aan de behoeften van de organisatie op de korte en middellange termijn door de functie en de medewerker op elkaar af te stemmen.
Beheer van arbeidscontracten.
Beheer de loopbaanontwikkeling per beroep en zorg voor opvolgingsplanning.
Zorg voor het beheer van vaardigheden.
Opleidingsplannen uitwerken en opvolgen.
Prestaties en beloning:
Opstellen en monitoren