FUNCTIESamenvatting
Verantwoordelijk voor het beheren en aansturen van de algemene Human Resources-functie en het ondersteunen van de consistente en eerlijke toepassing van het bedrijfsbeleid, de procedures en de praktijken in overeenstemming met de federale mensenrechtenwetten.
PLICHTEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN
· Zorg ervoor dat aan alle wettelijke verplichtingen wordt voldaan. en promoot en ondersteunt al het bedrijfsbeleid, de procedures en initiatieven op een ethische en consistente manier
· Zorgen voor naleving van de wet en minimaliseren van het risico op juridische of actie van derden door het monitoren en implementeren van toepasselijke wettelijke vereisten van de provinciale en federale overheid
· Beheer van de volledige cyclus van werving, het bieden van advies met betrekking tot het aantrekken van talent en het testen van medewerkers , selectie, training en behoud van medewerkers
· Zorgen voor het tijdig faciliteren van de introductie van nieuwe medewerkers
· Beheer compensatieprogramma's voor werknemers en geef interpretatie van compensatieprogramma's voor werknemers
· Werknemersrelaties - reageer op vragen van personeel en management over HR-beleid, procedures en programma's en eventuele personeelsproblemen die zich voordoen
· Zorg voor conflictoplossing, bemiddeling, incidentonderzoek en documentatie indien nodig
· Geef aanbevelingen voor teambuilding
· Geef algemene informatie over het bedrijf&
39;s vakantie, ziekteverlof, verlof en ander beleid
· Begeleiding bieden aan het personeel met betrekking tot het assistentieprogramma voor werknemers
· Minimaliseer de juridische gevolgen voor het bedrijf door het beëindigingsproces te vergemakkelijken
· Faciliteer de jaarlijkse prestatiebeoordelingsevaluatie en proces
· Primaire contactpersoon en verantwoordelijk voor het &
39;alcohol- en drugsbeleid en programmabeheer van het bedrijf p>
· Faciliteren en beheren van de disciplinaire procedures van het bedrijf&
39;
· Administratie en beheer van arbeidsongeschiktheidsclaims van werknemers
· Neemt deel aan regelmatige HR-planningsvergaderingen
· Steun de gezondheids- en veiligheidsinitiatieven van het bedrijf&
39;
· Faciliteer immigratievereisten voor overplaatsingen tussen bedrijven en tijdelijke werkopdrachten
· Service Awards beheren en promoten
& middot; Leiderschapsadvies over HR-kwesties
· Houdt toezicht op de salarisadministratie
Minimale kwalificaties/VAARDIGHEDEN
· Postsecundair onderwijs in Human Resources, bedrijfskunde of gerelateerd vakgebied
· 5+ jaar ervaring als HR-generalist
· 2+ jaar management- of toezichtervaring
· Uitstekend