GERENT DE RRHH JV - LONDRES (FUN DEL CONTRACTE DE PAYE INICIALMENT FINS EL 30.11.2024)
El nostre client, un important operador de petroli i gas, està buscant un gerent de recursos humans JV amb contracte PAYE per a una de les seves filials de Londres. La funció serà una funció contractual de PAYE, inicialment fins a finals de novembre, però té un fort potencial per convertir-se en personal en el futur.
RESUM DE LA POSICIÓ:
Oferir un servei de RRHH professional i complet lideratge, lliurament de projectes i objectius a temps i amb pressupost (pressupost de planificació de mà d'obra &, contractacions externes, activitats de compensació i beneficis, gestió del rendiment i planificació de successions).
Contribuir a les bones pràctiques de gestió de l'empresa (valors, comportaments).
Fer complir les normatives externes (lleis laborals, fiscals, etc.) i internes (codi de conducta, procediments, etc.). .).
Mantenir bones relacions de treball amb els principals grups d'interès, assessorar i coordinar les relacions amb els empleats.
En relació amb HSE, el El titular del lloc de treball té el deure de tenir una cura raonable d'ell mateix i d'altres persones que puguin veure's afectades pels seus actes o omissions en el treball, això vol dir seguir les normes de l'empresa, la formació i la instrucció que siguin necessàries, per participar activament en l'assoliment dels objectius d'HSE. i objectius i informar de qualsevol acte insegur o situació de perill i prendre mesures proactives sempre que sigui possible per evitar pèrdues o danys.
ACTIVITATS PRINCIPALS. :
Projecte de participació per a l'organització de l'empresa i constitució de l'entitat empleadora amb tots els passos necessaris. Ajuda amb la transferència de TUPE. Implementació de sistemes HRIT.
Estratègia, full de ruta i polítiques:
Supervisar el compliment de les obligacions legals i normatives i implementar les accions adequades .
Obtenir una comprensió del mercat dels vehicles elèctrics (competitivitat, conjunt d'habilitats, tarifes/salaris) i realitzar estudis de mercat periòdics.
Proposar i establir l'estratègia, la missió i l'objectiu de RRHH de l'empresa i les seves organitzacions (elaboració i actualització de notes d'organització) i ajudar els directius en l'elaboració de descripcions de llocs de treball. Optimitzar les organitzacions de l'empresa segons els objectius econòmics.
Desenvolupar, actualitzar i implementar totes les polítiques, procediments d'acord amb el full de ruta, el pressupost (incloent el manual de l'empleat, l'ètica empresarial i les despeses, etc.).
Reclutament i desenvolupament del talent:
Planificar els recursos humans i reclutar/seleccionar talents per complir amb els necessitats a curt i mitjà termini de l'organització fent coincidir la posició i l'empleat.
Gestió del contracte laboral.
Gestionar el desenvolupament professional per professió i garantir la planificació de la successió.
Assegurar la gestió de les competències.
Elaborar i fer el seguiment dels plans de formació.
Rendiment i remuneració:
Establir i controlar