Resum del treball
Responsable de gestionar i dirigir la funció general de recursos humans alhora que dóna suport a l'aplicació coherent i justa de les polítiques, procediments i pràctiques d'acord amb les lleis federals de drets humans.
DEURES I RESPONSABILITATS
· Assegureu-vos que es compleixin totes les obligacions legals. així com promoure i donar suport a totes les polítiques, procediments i iniciatives corporatives d'una manera ètica i coherent
· Assegurant el compliment legal i minimitzar el risc de acció de tercers mitjançant el seguiment i la implementació dels requisits legislatius dels governs provincials i federals aplicables
· Gestionar la contractació de cicles complets, oferir consultes pel que fa a l'atracció de talent, proves d'empleats , selecció, formació i retenció d'empleats
· Garantir la facilitació oportuna de l'orientació dels nous contractants
· Administrar els programes de compensació dels empleats i oferir interpretació dels programes de compensació dels empleats
· Relacions amb els empleats: respondre a les consultes del personal i la direcció sobre les polítiques de recursos humans, procediments, programes i qualsevol problema del personal que sorgeixi
· Proporcioneu resolució de conflictes, mediació, investigació d'incidències i documentació segons sigui necessari
· Proporcioneu recomanacions de creació d'equips
· Proporcioneu informació general sobre l'empresa&
39;s vacances, baixa per malaltia, permís i altres polítiques
· Oferir orientació al personal sobre el programa d'assistència als empleats
· Minimitzar l'impacte legal a l'empresa facilitant el procés de rescissió
· Facilitar l'avaluació anual del rendiment i procés
· Contacte principal i responsable de l'empresa&
39;Política d'alcohol i drogues i administració del programa p>
· Facilitar i gestionar els procediments disciplinaris de l'empresa&
39;
· Administració i gestió de les reclamacions d'invalidesa dels empleats
· Participa en reunions periòdiques de planificació de recursos humans
· Donar suport a les iniciatives de salut i seguretat de l'empresa&
39;
· Facilitar els requisits d'immigració per a trasllats interempreses i assignacions laborals temporals
· Administrar i promocionar els premis de servei
& middot; Assessorament de lideratge sobre qüestions de recursos humans
· Supervisar la funció de nòmina
Qualificacions/HABILITATS mínimes
· Educació postsecundària en recursos humans, empreses o afins camp d'estudi
· 5+ anys d'experiència en generalista de recursos humans
· 2+ anys d'experiència en gestió o supervisió
· Excel·lent