Profil podjetja
Oceaneering je globalni ponudnik inženirskih storitev in izdelkov, predvsem za energetsko industrijo na morju . Razvijamo izdelke in storitve za uporabo v celotnem življenjskem ciklu naftnega polja na morju, od vrtanja do razgradnje. Upravljamo prvo svetovno&
39;floto ROV delovnega razreda. Poleg tega smo vodilni na področju storitev vzdrževanja naftnih polj na morju, žičnic, podvodne strojne opreme in orodja. Prav tako uporabljamo strokovno znanje in izkušnje za obrambo, zabavo, ravnanje z materiali, vesoljsko industrijo, znanost in obnovljivo energijo.
Naloge & Odgovornosti
Namen
Podpora zagotavljanje najboljših storitev zaposlovanja za najemne skupine z iskanjem kvalificiranega in kompetentnega osebja v skladu s politiko in postopki podjetja. Poročanje vodji za pridobivanje talentov EMEA & Caspian bo imetnik položaja delal pri zagotavljanju učinkovitih rešitev za zaposlovanje v skladu s strategijo za pridobivanje talentov in pokrival celoten cikel zaposlovanja v skladu z najboljšo prakso zaposlovanja. Za to vlogo je zelo zaželeno tekoče znanje norveškega jezika.
Funkcije
• Uporaba sistema Peoplesoft/iRecruit za pomoč pri upravljanju odziva na zaposlovanje, kot je potrebno.
&bik; Sodelujte z orodji za zaposlovanje, da nenehno gradite močan nabor talentov za izpolnjevanje zahtev za najem osebja v določenih evropskih državah, vključno z Norveško, za katere se zahteva visoka raven tekočega znanja norveškega jezika.
• Pregledovanje življenjepisov in profilov kandidatov
• Oglaševanje odobrenih prostih delovnih mest v skladu z Postopek zaposlovanja in odobreni odbori
&bik; Ohranite jasne komunikacijske kanale z vodji zaposlovanja, vodjo za pridobivanje talentov prek rednih sestankov in skupnih sistemov sledenja.
&bik; Vzdržujte in posodabljajte skupine talentov kandidatov za &
39;pripravljenost na zaposlovanje&
39; v ključnih nišnih sklopih spretnosti .
&bik; Organizirajte razgovore, izbirne sestanke in po potrebi potrdite dogovore.
& bik; Povezovanje z agencijami za zaposlovanje; tako zaželenimi kot neprednostnimi, kot je primerno
&bik; Prispevanje k dostavi mesečnih poročil HR v skladu z odobrenimi Nadzorna plošča za zaposlovanje
&bik; Sodelujte z ustreznimi ključnimi stiki kadrovske službe, da olajšate zagotavljanje storitev skupinam strank
• Pomagajte pri pripravi novih ponudb za zaposlitev v povezavi s skupino za podporo kadrovski službi
• Ohranite ustrezno dokumentacijo kandidatov in dokumentacijo za intervjuje v HRIS
&bik; Odgovorite na splošne prijave in vprašanja kandidatov.
&bik;