Predstavnik HR Sr
Indija || 17 Dnevi Ago
Kategorija :Prazen
Država :Indija
Pune Plant-IND
datum objave :2024-04-22
Opis
Pregled GLAVNI NAMEN Ključna vloga pri vodenju in utrjevanju delovnih odnosov v tovarni za zagotovitev nemotenega delovanja tovarne skozi vse leto Zagotoviti proaktivne ukrepe ELR na lokalni ravni – s poudarkom na odnosih med zaposlenimi, ohranjanje pozitivnih lokalnih delovnih odnosov v Zagotavljanje in upravljanje odnosov z notranjimi in zunanjimi sindikati Zagotavljanje lokalnega reševanja sporov prek močnih odnosov med zaposlenimi Povezovanje delovnih odnosov z lokalnimi sindikalnimi organizacijami za reševanje pritožb, vodenje lokalnih pogajanj za ustrezna plačila/pogajanja o pogodbah Pomagajte poslovnim/linijskim vodjem pri doseganju uravnoteženosti poslovne odločitve ob zagovarjanju ustreznih posredovanj zaposlenih. Služiti kot zaupanja vreden svetovalec zaposlenih na vseh ravneh. Povezovanje, prevajanje in integracija kadrovskega dela in prioritet s poslovnimi/linijskimi vodji. Zagotavljanje ponavljajočih se kadrovskih storitev in procesov v partnerstvu s SDT. Odgovornosti. KLJUČNA ODGOVORNOST. Upravljanje odnosov z zaposlenimi na lokaciji. Delovna razmerja Podajanje lokalnega utripa HRBP Zagotovite doslednost politike/skladnost s pravili in zakoni Zagotovite karierno svetovanje lokalnim talentom s poudarkom na razvoju novih vodstvenih talentov Pomagajte podjetjem/linijskim vodjem pri reševanju poslovnih težav (fluktuacija, odsotnost itd.) Zaposlovanje v lokalni skupnosti/vladi stik agencije Ključna kontaktna točka za obravnavo pritožb za spletno stran Celovit nadzor za upravno odgovornost na lokaciji Pomoč TA pri prepoznavanju lokalnih virov talentov Partnerstvo s SDT za: Izvajanje orodij/programov za spodbujanje angažiranosti zaposlenih Izvajanje komunikacij Razvijanje lokalnih načrtov za nasledstvo Igraj aktivna vloga pri vrednotah/kulturi/angažiranju PepsiCo (izkoriščanje dela COE za lokalno aktivacijo). Lokalizirajte in aktivirajte globalne kadrovske rešitve, temeljne procese in politike. Kvalifikacije KLJUČNE VEŠČINE & ZAHTEVANE izkušnje Izkušnje in kvalifikacije 5–6 let izkušenj v kadrovskih operacijah v obratih iz šol Tier1/2 B. Znanje IR je nujno Spretnosti in vedenjske lastnosti Funkcionalne kompetence Močna sposobnost zaposlenih in delovnih razmerij Odlično poznavanje delovne zakonodaje/zakonodaje Sposobnost vzpostavitve zaupanja z velikimi skupinami zaposlenih Močne pogajalske sposobnosti Coaching & svetovalne veščine Sposobnost pridobitve močnega znanja o lokalnem poslovanju & Vpogledi Zgradite močna notranja & zunanja omrežja Močne veščine izvajanja HR Matrix Management Control Okolje Vodenje in Individualna učinkovitost/HROM vedenje Uravnoteži konkurenčne prioritete, ne da bi izgubil zagon za izvedbo Hitro analizira zapletene probleme za iskanje praktičnih, pragmatičnih rešitev Prevaja strategije v načrte, ki jih je mogoče učinkovito izvaja Izkoristi razumevanje ključnih poslovnih gonil na lastnem območju za doseganje rezultatov Vpliva na druge prek razmišljanja in odnosov Predvidi težave in vprašanja ter zagotavlja učinkovite rešitve Uspeh v virtualnih skupnostih Veščine notranjega svetovanja Vodja Parametri kakovosti
Prosimo, bodite pozorni na goljufije in ne plačajte denarja nobeni osebi ali subjektu, ki ji ne zaupate, ter nemudoma prijavite kršitve oglasov.
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000