JV HR MANAGER - LONDON (PAYE POGODBA VLOGA ZAČETKA DO 30.11.2024)
Naša stranka, glavni naftni in plinski operater, išče JV vodjo kadrovske službe na podlagi pogodbe PAYE za eno od svojih londonskih podružnic. Vloga bo pogodbena vloga PAYE, sprva do konca novembra, vendar ima velik potencial, da se v prihodnosti spremeni v osebje.
POVZETEK POLOŽAJA:
Zagotovite strokovno in celovito kadrovsko službo vodenje, izvajanje projektov in ciljev pravočasno in v okviru proračuna (načrtovanje delovne sile & proračun, zunanje zaposlovanje, plačila in ugodnosti, upravljanje uspešnosti in načrtovanje nasledstev).
Prispevati k dobrim praksam upravljanja podjetja (vrednote, vedenje).
Uveljavljati zunanje predpise (zakonodaja o delu, davčna zakonodaja itd.) in interna pravila (kodeks ravnanja, postopki itd.) .).
Ohranjati dobre delovne odnose s ključnimi deležniki, svetovati in usklajevati odnose z zaposlenimi.
V zvezi s HSE je nosilec zaposlitve je dolžan razumno skrbeti zase in za druge osebe, ki bi lahko bile prizadete zaradi njegovih dejanj ali opustitev pri delu, to pomeni upoštevanje pravil družbe, usposabljanje in navodila, kot je potrebno, da aktivno sodeluje pri doseganju ciljev HSE in cilje ter poročati o kakršnih koli nevarnih dejanjih ali nevarnih razmerah in, kjer je to mogoče, sprejeti proaktivne ukrepe za preprečitev izgube ali škode.
GLAVNE DEJAVNOSTI :
Sodelovanje pri projektu za organizacijo podjetja in ustanovitev zaposlovanja z vsemi potrebnimi koraki. Pomagajte pri prenosu TUPE. Implementacija sistemov HRIT.
Strategija, časovni načrt in politike:
Spremljajte skladnost z zakonskimi in regulativnimi obveznostmi ter izvajajte ustrezne ukrepe .
Pridobite razumevanje trga električnih vozil (konkurenčnost, nabor spretnosti, stopnje/plače), izvajajte redne tržne raziskave.
Predlagati in postaviti kadrovsko strategijo, poslanstvo in cilj podjetja in njegovih organizacij (razviti in posodabljati zapiske o organizaciji) ter pomagati vodjem pri razvoju opisov delovnih mest. Optimizirajte organizacije podjetja glede na ekonomske cilje.
Razvijte, posodobite in izvajajte vse politike, postopke v skladu z načrtom, proračunom (vključno s priročnikom za zaposlene, poslovno etiko in stroški itd.).
Zaposlovanje in razvoj talentov:
Načrtujte človeške vire in zaposlite/izberite talente, da boste dosegli kratkoročne in srednjeročne potrebe organizacije z usklajevanjem položaja in zaposlenega.
Upravljanje pogodb o delu.
Upravljanje kariernega razvoja po poklicih in zagotavljanje načrtovanja nasledstev.
Zagotovite upravljanje spretnosti.
Izdelajte in spremljajte načrte usposabljanja.
Uspešnost in nagrajevanje:
Vzpostavite in spremljajte