Generalni direktor – Upravljanje talentov
Indija || 70 Dnevi Ago
Kategorija :Človeški viri
Država :Indija
datum objave :2024-03-24
Opis
Namen (Povzetek cilja za to vlogo) · Ta vloga služi kot strokovnjak za zadeve za deležnike in je odgovoren za razvoj učinkovitih strategij za talente in rešitev za podjetja/funkcije. · Deluje kot TM SPOC za več podjetij & Funkcije · Je skrbnik agende TM v coni Področja odgovornosti (posebne odgovornosti in ključna področja rezultatov) · Oblikovanje in program upravljata lokalne programe za razvoj vodstva v različnih kategorijah talentov in organizacijskih hierarhije, kot so Tejas, Ojas, Champions club itd. · Dosledno razporedite globalne programe in pobude po celotnem ozemlju. Nominirajte in podprite sodelovanje v globalnih programih, kot so SWILP, TSL itd. · Podprite velikost, dimenzioniranje delovne sile & Usklajevanje talentov · Pospeševanje talentov: Omogočite izpostavljenost, mobilnost, rotacijo & pospešek prek Country President Sounding Board, 4 oči, Odbor za ljudi, Odbor za mobilnost itd. · Olajšati gradnjo vodstvenega cevovoda, kartiranje zunanjih in notranjih virov za posebne vloge · Upravljati oceno in identifikacijo HiPos · Podpreti razvojne ukrepe HiPos, karierne premike in lokalno/globalno prepoznavnost · Vzpostavitev robustnega načrta nasledstva za vse vodstvo in kritične vloge · Spodbujanje kulturnih sprememb z intervencijami OD, po potrebi · Vodenje in pospeševanje hipo razvoja s programi, kot so 4eyes, mentorstvo, spremljanje, sponzorstvo, coaching itd. · Prepoznavanje in razvijanje talentov v zgodnji karieri ter omogočanje mobilnosti med BU/platformami/geografsko talentov - prek GTP, ZTP klasifikacije v zgodnji karieri in gradbenih/spodbujevalnih posegov za pospešitev rasti · Sodelovanje s HRBP: Identifikacija HiPo, načrtovanje programa & uvajanje, intervencije OD · Sodelovanje s skupnostjo TM: Sodelujte in aktivno sodelujte z skupnost IO TM za dosledno razumevanje strategije, ključnih pobud in programov, ki bodo uvedeni v coni. Animirajte tudi indijsko TM skupnost in zagotovite usklajenost s prednostnimi nalogami in pobudami IO TM. Ključne izkušnje (Kritične izkušnje, osebni atributi in spretnosti za uspeh v vlogi. Naštejte 3-5 najpomembnejših kritičnih in 1-2 dobri za imeti) • 15 + let v dejavnostih HR, TM & OD • Dokazi o učinkovitem partnerstvu na višjih ravneh znotraj organizacije v dinamičnem okolju. • Odzivni, neodvisni, sodelovalni, prilagodljivi, reševalci problemov, pripravljeni iti v podrobnosti in sodelovati z vodji podjetij v njihovih zadevnih območjih. Zainteresirane strani (notranje in zunanje) · Poslovno/funkcijsko vodenje – država/globalno · HR poslovni partnerji Namen kvalifikacij (Povzetek ciljev za to vlogo) · Ta vloga služi kot strokovnjak za zadevo za deležnike in je odgovoren za razvoj izvedljivih strategij za talente in rešitve za podjetja/funkcije. · Deluje kot TM SPOC za več podjetij & Funkcije · Je skrbnik dnevnega reda TM v
Oglas je potekel. Podobne oglase si lahko ogledate spodaj
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000