Ģenerālmenedžeris – talantu vadība
![Indija](http://jobholds.com/web_s/images/mg-cp/location.png)
Indija || 93 Dienas Pirms
Kategorija :Cilvēku resursi
Valsts :Indija
publicēšanas datums :2024-03-24
Apraksts
Mērķis (šīs lomas mērķa kopsavilkums) · Šī loma kalpo kā priekšmetu eksperts ieinteresētajām personām un ir atbildīga par praktisku talantu stratēģiju un risinājumu izstrādi uzņēmumiem/funkcijām. · Darbojas kā TM SPOC vairākiem uzņēmumiem & funkcijām · ir TM darba kārtības glabātājs atbildības jomās (īpašas atbildības un galvenās rezultātu jomas) · Izstrādāt un programma pārvalda vietējās līderu attīstības programmas dažādās talantu kategorijās un organizācijā. hierarhijas, piemēram, Tejas, Ojas, Čempionu klubs utt. · Konsekventi izvietojiet globālās programmas un iniciatīvas visā teritorijā. Izvirziet un atbalstiet dalību globālās programmās, piemēram, SWILP, TSL utt. · Atbalstiet darbaspēka lielumu, dimensiju noteikšanu & talantu sadali · talantu paātrināšanu: iespējojiet ekspozīciju, mobilitāti, rotācijas & paātrināšanu, izmantojot valsts prezidenta skaņu padomi, 4 acis, Cilvēku komiteja, mobilitātes komiteja utt. · Atvieglot vadības konveijera veidošanu, ārējo un iekšējo resursu kartēšanu konkrētām lomām · Pārvaldīt HiPos novērtēšanu un identificēšanu · Atbalstīt HiPos attīstības darbības, karjeras virzību un vietējo/globālo atpazīstamību · Stingra pēctecības plāna izveide visiem vadītājiem un darbiniekiem. kritiskās lomas · Veicināt kultūras izmaiņas, izmantojot OD intervences, pēc vajadzības · Vadības plāns un paātrināta hipo attīstība, izmantojot tādas programmas kā 4eyes, mentorings, ēnošana, sponsorēšana, koučings utt. · Agrīnas karjeras talantu identificēšana un attīstīšana un BU/platformas/ģeogrāfijas mobilitātes veicināšana. talantu — izmantojot GTP, ZTP agrīnās karjeras klasifikāciju un veidošanas/braukšanas pasākumus, lai paātrinātu izaugsmi · Iesaistīšanās ar HRBP: HiPo identifikāciju, programmas izstrāde & izvietošana, OD iejaukšanās · Iesaistīšanās ar TM kopienu: Piedalieties un aktīvi iesaistieties IO TM kopienai konsekventai izpratnei par stratēģiju, galvenajām iniciatīvām un programmām, kas jāizvieto zonā. Atdzīviniet arī Indijas TM kopienu un nodrošiniet atbilstību IO TM prioritātēm un iniciatīvām Galvenā pieredze (kritiskā pieredze, personīgās īpašības un prasmes, lai gūtu panākumus amatā. Norādiet 3–5 svarīgākās un 1–2 labākās) • 15 + gadi HR, TM & OD aktivitātēs • Pierādījumi par efektīvu partnerattiecību augstākajā līmenī organizācijā dinamiskā vidē. • Atsaucīgs, neatkarīgs, uz sadarbību vērsts, elastīgs, problēmu risinātājs, gatavs iedziļināties detaļās un strādāt kopā ar biznesa vadītājiem viņu attiecīgajās perimetros. Ieinteresētās puses (iekšējās un ārējās) · Biznesa/funkciju vadība – valsts/pasaule · Personālvadības biznesa partneri Kvalifikācijas Mērķis (Šīs lomas mērķa kopsavilkums) · Šī loma kalpo kā priekšmetu eksperts ieinteresētajām personām un ir atbildīga par īstenojamu talantu stratēģiju izstrādi. un risinājumi uzņēmumiem/funkcijām. · Darbojas kā TM SPOC vairākiem uzņēmumiem & funkcijām · Vai ir TM darba kārtības pārzinis
Reklāmas derīguma termiņš ir beidzies. Tālāk varat redzēt līdzīgas reklāmas
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000