Tikimasi, kad mokymo vadovo (MIT) pareigos bus trumpalaikės pereinamojo laikotarpio pareigos, suteikiančios tiek darbo užduočių, tiek mokymų, skirtų parengti MIT, kad jie būtų paaukštinti į mažmeninės prekybos / komercinės parduotuvės vadovo pareigas. Nuo įstojimo į „AutoZone MIT“ programą datos gali būti įmanoma pereiti į vadovaujančias pareigas maždaug per 8–12 savaičių, atsižvelgiant į ankstesnę MIT patirtį ir veiklos rezultatus. Pareigos MIT yra valdymo komandos narys. Kaip vadovybės narys, MIT turės įgyvendinti įsipareigojimą, teikti WOW! klientų aptarnavimą ir skatinti parduotuvės vykdymą bei veikimą. Prižiūrimas parduotuvės vadovo, MIT išlaikys įsitraukusią, produktyvią parduotuvės komandą, vadovaudamasi tvirta iniciatyva ir pavyzdžiu. MIT yra atsakinga už paramą parduotuvės vadovui bendrame parduotuvės veikime, įtraukiant: bendrą parduotuvės mažmeninės prekybos / komercijos valdymą, priežiūrą ir politikos įgyvendinimą Finansų valdymas – valdykite, analizuokite ir suderinkite mėnesines P&L ataskaitas. Darbuotojų personalas , mokymai ir plėtra Atsargų valdymas Klientų aptarnavimo lyderystė MIT taip pat yra atsakingi už operacijų ir valdymo įgūdžių mokymą bei mokymąsi apie pagrindinius verslo ir AutoZone kultūros aspektus. MIT turi išlaikyti patenkinamą veiklą ir demonstruoti nuoseklų progresą per mokymo programą, kad liktų vamzdyno vaidmenyje ir galėtų būti svarstomas dėl valdymo galimybių. Pastaba: Atranka į MIT pareigas negarantuoja paaukštinimo į parduotuvės vadovo / komercinių pardavimų vadovo pareigas. Ar ir kada MIT bus iš tikrųjų paaukštintas iki valdymo, priklauso nuo įvairių veiksnių, įskaitant, bet neapsiribojant, našumą ir valdymo laisvų vietų prieinamumą. Reikalavimai 1-2 metų ankstesnė mažmeninės prekybos vadybininko ar vadovo darbo patirtis Gebėjimas dirbti visą darbo dieną lanksčiu grafiku, įskaitant rytines, naktines ir savaitgalio pamainas, o esant poreikiui dirbti viršvalandžius. Pageidautina, bet nebūtina. Ankstesnė patirtis automobilių srityje, bet nebūtina Ankstesnė patirtis analizuojant įmonės finansus, įskaitant pelno ir nuostolių ataskaitą, pageidautina, bet nebūtina. Privalumai AutoZone AutoZone rūpinasi žmonėmis. Štai kodėl „AutoZone“ siūlo apgalvotas naudos programas su individualiomis naudos gairėmis, skirtomis „AutoZoners“’ fizinei, psichinei ir finansinei gerovei pagerinti. Kai kurie iš šių privalumų apima: Konkurencingą darbo užmokestį ir apmokamą laisvą laiką Neprilygstama įmonės kultūra Medicinos, stomatologijos, regėjimo, gyvybės ir trumpalaikio bei ilgalaikio negalios draudimo galimybės Sveikatos santaupos ir lanksčios išlaidų sąskaitos su sveikatingumo premijomis Išskirtinės nuolaidos ir privilegijos, įskaitant „AutoZone“ nuolaida parduotuvėje 401(k) su įmonės atitikimu ir akcijų pirkimo planu „AutoZoners Living Well“ programa, skirta psichinei ir fizinei sveikatai, karjeros augimo galimybės ir studijų kompensavimo tinkamumas ir w