Gerente de Talent Management
Brazilija || 49 Dienos Prieš
Kategorija :Laisvas
Šalis :Brazilija
EC-uniCo
paskelbimo data :2024-03-27
apibūdinimas
Apžvalga Mes esame PepsiCo Prisijunkite prie PepsiCo ir Dare for Better! Esame puiki vieta smalsiems žmonėms, mąstantiems ir pokyčių agentams. Nuo lyderystės iki priešakinių linijų – džiaugiamės ateitimi ir dirbame kartu, kad pasaulis taptų geresnis. Būti „PepsiCo“ dalimi reiškia priklausyti vienai didžiausių maisto ir gėrimų kompanijų pasaulyje, o mūsų žinomi prekių ženklai suvartojami daugiau nei milijardą kartų per dieną daugiau nei 200 šalių. PepsiCo Brasil: Brazilijoje nuo 1953 m. PepsiCo turi gerai žinomų prekių ženklų, tokių kaip QUAKER®, TODDY®, TODDYNHO®, ELMA CHIPS®, RUFFLES®, DORITOS®, EQLIBRI™, GATORADE®, KERO COCO®, H2OH!®, PEPSI® ir kt. Karjera PepsiCo reiškia darbą kultūroje, kurioje laukiami visi žmonės. Čia tu gali išdrįsti būti savimi. Nesvarbu, kas esate, iš kur esate ar ką mylite, visada galite daryti įtaką aplinkiniams žmonėms ir daryti teigiamą įtaką pasauliui. Sužinokite daugiau: PepsiCoJobs Prisijunkite prie PepsiCo ir išdrįskite tobulėti. Pareigos Galimybė Šis vaidmuo yra atsakingas už pagrindinį PBF žmonių procesų vadovą. Užtikrina, kad Global & Sector TM CoE strategijos būtų veiksmingai pritaikytos OU ir PBF funkcijoms, skirtoms PMP, 360, HOGAN, LeAD, MPW, GREAT5 ir SUPER5 diegimui, plėtros lyderystės programoms, PPP, Next Gen ir First Genų valdymo ir plėtros planas. Sujungia taškus tarp skirtingų įvertinimų, kad būtų galima generuoti ir pasiūlyti naujus būdus, kaip panaudoti turimus duomenis, kad būtų sukurtas visapusiškesnis talentų valdymo darbotvarkės vaizdas. Šis vaidmuo remia Kultūros transformacijos darbotvarkę, tiesiogiai bendradarbiaujant su PBF „Change & Talent Mgmt Leader“ ir „People Leadership Team PBF“, siekiant užtikrinti, kad darbotvarkė / turinys būtų suderintas su apklausų strategija ir padeda vykdyti atitinkamas apklausas. kaip susieti rezultatus su kitais TM komandos turimais vertinimais, sukurti holistiškesnį požiūrį. Įsitikinkite, kad visos talentų valdymo sistemos tinkamai veikia, kad galėtumėte vykdyti įvairius vertinimus, apklausas ir kelių vertintojų PBF. Remkite įvairių įrankių (Pulse, Multi-Raters ir myP&D) perėjimą, tobulinimą ir įgalinimą, pateikdami pasaulinei OD/TM/People Ops sektoriui būtiniausius dalykus ir kaip pagerinti mūsų valdymo ir valdymo būdą. vertinimai. Apmoko „PeopleBP“ ir „Leaders“ funkcijas pagrindiniuose žmonių procesuose, kad jie suprastų būseną, kalendoriaus darbotvarkę, biudžetą, komunikacijos sistemą ir kt., kad tiksliai ir efektyviai vykdytų visus vertinimus ir apklausas. Palaiko žmonių planavimo procesą užtikrindama, kad PBF būtų įdiegta talentų analizė. Užtikrina, kad visi talentų valdymo duomenys būtų išsamūs, patikrinus skirtingų partnerių talentų korteles L6+ ir aptarti talento formatą bei turinį. Tiesiogiai bendradarbiauja su PBF Talent Analytics (dirbkite kartu CoE TM) komanda, siekdama užtikrinti, kad jie suprastų vietos ir sektoriaus duomenis, kokie vertinimai ir apklausos
Skelbimo galiojimo laikas baigėsi. Panašius skelbimus galite pamatyti žemiau
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000