Ü Sr. HR Business Partner Newnan GA
Vereinigte Staaten || 55 Tage Vor
Kategorie :Humanressourcen
Land :Vereinigte Staaten
Distribution Center 38
Datum der Veröffentlichung :2024-03-27
Beschreibung
„erweitern Sie das Team Unser Personalteam widerspricht allen herkömmlichen Erwartungen und ist ein Anbieter von geschäftsorientierten Lösungen. Unsere Arbeit ist direkt auf die Kernbereiche des Unternehmens ausgerichtet und wir stellen sicher, dass Mitarbeiter und Führungskräfte bereit sind, diese strategischen Ziele zu unterstützen. Unser HR-Team besteht aus verschiedenen Abteilungen, darunter Talentakquise, HR-Geschäftspartner, Lernentwicklung &, Vergütungsvorteile & und Shared Services. Wir ermöglichen sinnvolle Karrieren für alle und bauen unsere Associate Workplace Experience auf! Über den Standort Onsite-Position: Diese Position gilt als vollständig vor Ort, die Arbeit muss vor Ort an einem PetSmart-Standort erledigt werden (Phoenix Home Office, PetSmart-Filialen, Warenentwicklungszentrum, Vertriebszentren oder ein anderer PetSmart-Standort). Über den Job Der Sr. HR Business Partner ist ein strategischer Unterstützungspartner für das Hauptversammlungs- und Betriebsführungsteam innerhalb eines zugewiesenen Vertriebszentrums (DC) und bietet Führung, Anleitung und Beratung in Fragen im Zusammenhang mit Talenten, organisatorischen Veränderungen, Humankapital und Mitarbeitern Engagement, Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und Kultur. Arbeiten Sie innerhalb des Distributionszentrumsnetzwerks und im gesamten Unternehmen entsprechend zusammen, um Lösungen zu nutzen und die Konsistenz im gesamten DC-Netzwerk aufrechtzuerhalten. WESENTLICHE PFLICHTEN UND VERANTWORTLICHKEITEN umfassen unter anderem : Partner des Managers und der Personalabteilung, um die HR-Strategie für das DC zu liefern. Bietet strategische HR-Beratung für das Hauptversammlungs- und Betriebsführungsteam im zugewiesenen DC. Fungiert als glaubwürdiger Coach durch Beziehungsmanagement zum operativen Führungsteam sowie als starker Associate Advocate durch regelmäßiges Coaching, Anleitung und Feedback. Arbeitet in einem hochgradig kollaborativen und funktionsübergreifenden Umfeld und baut Beziehungen auf, indem er vor Ort im DC präsent ist und mit Mitarbeitern und Führungskräften interagiert. Unterstützt alle HR-Funktionen für zugewiesene DCs und je nach Bedarf im DC-Netzwerk, einschließlich Talent- und Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterengagement, positives Arbeitsumfeld, Organisationsentwicklung, Änderungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und effektive Umsetzung von Lieferketten- und Unternehmensinitiativen und Strategien. Nutzt Geschäftssinn und umfassende Kenntnisse der DC-Abläufe, um in Zusammenarbeit mit HR-Kompetenzzentren die richtigen Lösungen bereitzustellen. Unterstützt alltägliche Initiativen zum Leistungsmanagement, einschließlich des Coachings guter und schlechter Leistungen. Berät Führungskräfte beim Coaching zur Korrektur des Prozesses, einschließlich Disziplinarmaßnahmen und Kündigung. Stellen Sie sicher, dass die entsprechenden HR- und Rechtspartner konsultiert werden und dass die endgültigen Entscheidungen mit den Unternehmensrichtlinien und der Risikominderung in Einklang stehen. Unterstützt und leitet das Betriebsführungsteam durch vierteljährliche, stündliche Kalibrierungen und Audits des Bonusprogramms. Leitet Führungskräfte bei der Umsetzung individueller Entwicklungspläne für Mitarbeiter an. Verantwortung für die Talentakquise und -geschichte
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