Talent Acquisition Partner
Intia || 25 Päivää Sitten
Kategoria :Vapaa
Maa :Intia
OSI Systems Pvt Ltd
julkaisupäivä :2024-05-04
Kuvaus
Yleiskatsaus Aseman esittely: Mahdollisten ehdokkaiden haastattelu, jotta voidaan arvioida ehdokkaan sopivuutta, asennetta, akateemista & ammatillista pätevyyttä, kokemusta, kommunikaatiotaitoja, koordinoida teknisten paneelien kanssa teknistä arviointia varten. Hanki hakijoita erilaisista työportaaleista, kuten Dice, Monster, Hot Jobs, Career Builder ja yrityksen sisäinen tietokanta löytääksesi oikeat hakijat työpaikan, palkkatason, taitojen, kokemustason, saatavuuden ja työprofiilin mukaan. Hallitse suhteita ehdokkaisiin koko palkkausprosessin ajan, mukaan lukien keskustelut korvauksista, etuussuunnitelmista ja työtarjouksista. Vastuut Vastuut: Rekrytointiprosessin täydellisen elinkaaren tuntemus. (Sisäinen rekrytointi - IT-tekninen & ei-IT-rekrytointi) Työskentele tiiviisti ylemmän johtoryhmän kanssa ymmärtääksesi & jatkuvan rekrytoinnin strategiat Haastattelun ajoitus :Koordinointi teknisen paneelin kanssa ja puhelin-/siltapuheluiden ajoittaminen (yhdistetyt linjat)/ Teams kutsuu hakijoita eri aikavyöhykkeille ympäri maailmaa (Malesia/Singapore/Australia/Sri Lanka) rekrytointiin synkronoituna rekrytointipäälliköiden kanssa vaikeasti palkattavissa olevien ja kapealla taitoilla. Suunnittelu & haastattelujen johtamisen strategiointi. Vastaa IT-ehdokkaiden ennakoivasta hankinnasta riittävän ehdokasputken rakentamiseksi ja jatkuvan hakijoiden lähteen tarjoamisesta tulevia vaatimuksia varten. Ymmärrä ennakoivasti työmarkkinoilla vallitsevia IT-tekniikoita ja kehitä strategioita, kuinka olla "oikeassa paikassa oikeaan aikaan oikean ratkaisun kanssa" Työvoimasuunnittelu, ehdokkaiden valinta, alustavat haastattelut, teknisten haastattelujen koordinointi, palkkojen sovittelu ja neuvottelut , tarkista viite ja varmista liittyminen määritetyn ajan sisällä. Osallistuminen päivittäisiin TAM-tapaamisiin BU-johtajien kanssa kehittääkseen rekrytointisuunnitelmia, ennusteita, ratkaistakseen ongelmia ja lyhentääkseen tehtävien täyttämisen sykliaikaa. Hallinnoi valintaprosessia, eli tarjouksen sulkemista, lennolle pääsyä ja dokumentointia. Rekrytointi-MIS & viikoittaiset raportit Kaikkien seurantatietojen ja kuukausittaisten tarkistustietojen valmistelu liiketoimintayksikön johtajan, rekrytointipäällikön, henkilöstöpäällikön ja resurssien käytön johtajan kanssa oikea-aikaisen rekrytoinnin tilan arvioimiseksi. Uudet Joineen perehdytysistunnot kaikille uusille liittyjille. Puuttuvien dokumenttitietojen seuranta hakijoiden kanssa Seurantalaitteiden päivittäminen päivittäin ja viikoittain. Ja viikoittaisten henkilökunnan kokousraporttien laatiminen. PPT:n valmistaminen kuukausittaisiin tarkastelukokouksiin ja viikoittaisten päivitysten toimittaminen johtajien palkkaamiseen. ATS:n tuntemus (ICIMS on lisäetu) Pätevyydet Henkilöstöhallinnon maisterintutkinnot - MBA (HR-erikoistuminen) Vaaditaan 2–3 vuoden rekrytointikokemus IT-tekninen & ei-IT rekrytointi Työpaikka: Hyderabad(WFO) Työajat: klo 6-15. tarvitaan voimassa oleva passi. OSI Systems, Inc.:llä on kolme toimintaosastoa: (a) Turvallisuus, turvallisuuden tarjoaminen ja tarkastukset
Kiinnitä huomiota petoksiin äläkä maksa rahaa kenellekään henkilölle tai taholle, johon ei luoteta, ja ilmoita loukkaavista mainoksista välittömästi.
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000