Senior HR Advisor
Niederlande || 29 Tage Vor
Kategorie :Humanressourcen
Land :Niederlande
Datum der Veröffentlichung :2024-04-22
Beschreibung
Unternehmensprofil Bei Oceaneering lösen wir das Unlösbare. Wir sind ein globales Ingenieurunternehmen, dessen Wurzeln im Tiefseebetrieb für die Öl- und Gasindustrie liegen. Heute betreiben wir ein vielfältiges Portfolio an Geschäftseinheiten und damit verbundenen Aktivitäten. Wir betreiben nicht nur Flotten von ROVs für Tiefseeeinsätze. Wir betreiben das neutrale Auftriebslabor der NASA und entwickeln die nächste Generation von Raumanzügen. Wir entwerfen einige der beliebtesten Unterhaltungsfahrgeschäfte für Unternehmen wie Universal und Disney. Und hier bei Oceaneering Mobile Robotics (OMR) sind wir auf die Entwicklung hochmoderner, schlüsselfertiger Logistiklösungen auf der Basis autonomer mobiler Roboter (AMR) spezialisiert. Unsere AMRs werden in Produktionsstätten von Premiumherstellern und Krankenhäusern eingesetzt. Mit dem Fokus auf Sicherheit, Zuverlässigkeit und Leistung verschiebt OMR weiterhin die Grenzen dessen, was mit der Robotik möglich ist.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten Durch die Positionierung der Rolle des Snr HR Advisor (Snr HRA) als integralen Bestandteil des Business Unit Management Teams wird sich der HRBP weiterentwickeln effektive Arbeitsbeziehungen, Beeinflussung und Herausforderung des oberen Managementteams sowie die Entwicklung und Umsetzung von Zielen und Plänen zur Unterstützung der Erreichung der Geschäftseinheits- und HR-Strategien.
In Zusammenarbeit mit dem Unternehmen bietet die Snr HRA fachspezifisches Coaching, Unterstützung und Einflussnahme, die es wichtigen Kunden ermöglicht, ihre Personalpläne effektiv umzusetzen.
Die Snr HRA bietet einen Beratungsdienst an, der Best Practices und kommerziell ausgerichtete HR-Lösungen liefert, die die Geschäftseinheit in Verbindung mit spezialisierten HR-Funktionen und dem HR Service Center unterstützen.
Funktionen
WESENTLICH
- Statten Sie wichtige Kunden mit geeigneten Tools und Kenntnissen aus, um ihre Mitarbeiter im Einklang mit der Strategie, den Zielen und Plänen der Personalabteilung/Geschäftseinheit effektiv zu verwalten, z. B. Leistungsmanagement, Abwesenheitsmanagement, Karrieremanagement usw.
- Bereitstellung von Projektmanagementunterstützung und HR-Expertise für das Unternehmen bei spezifischen damit verbundenen Projekten.
- Identifizieren Sie Personalprobleme in Zusammenarbeit mit der zugewiesenen Geschäftseinheit und unterstützen Sie sie mit Rat und Fachwissen, um diese Probleme im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien zu lösen.
- Tragen Sie zur Bereitstellung der wichtigsten Leistungsindikatoren und Aktionspläne der Geschäftseinheit bei.
- Bieten Sie persönliche Unterstützung bei der Forschung, Gestaltung und Entwicklung von HR-Initiativen zur Unterstützung der HR-Strategie und nutzen Sie dabei Expertenwissen im Kundenbereich. Erleichtern Sie die Erstellung eines Implementierungs- und Kommunikationsplans im lokalen Geschäftsbereich, der die vereinbarten Ergebnisse erreicht.
- Erhalten Sie proaktiv Kundenfeedback, um die Bereiche des HR Center of Excellence (CoE) bei der Verbesserung des Serviceniveaus zu unterstützen und mit HR-CoE-Bereichen zusammenzuarbeiten, in denen ein Problem/Projekt Auswirkungen auf die Entwicklung und Unterstützung der Geschäftsanforderungen haben kann.
- Verwalten Sie in Zusammenarbeit mit der Geschäftseinheit Probleme mit den Mitarbeiterbeziehungen
Bitte achten Sie auf Betrug und zahlen Sie kein Geld an Personen oder Organisationen, denen nicht vertraut wird, und melden Sie verletzende Anzeigen sofort.
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000