Rekrutierung & Onboarding-Spezialist
Vereinigte Staaten || 56 Tage Vor
Kategorie :Unbesetzt
Land :Vereinigte Staaten
NORTH STAR HOSPITAL
Datum der Veröffentlichung :2024-03-26
Beschreibung
Verantwortlichkeiten Rekrutierungs- und Onboarding-Spezialist North Star Behavioral Health ist eine der führenden Einrichtungen für psychische Gesundheit in Alaska’ und bietet Hoffnung und Heilung für Kinder, Jugendliche und Erwachsene, die mit psychiatrischen oder Drogenproblemen zu kämpfen haben. Wir bieten im Chris Kyle Patriots Hospital auch militärspezifische Betreuung für Ersthelfer, Militärangehörige, Veteranen und Angehörige an. Wir bieten ein Umfeld, in dem die Patientenversorgung durch hervorragende Pflege, Komfort und Sicherheit für die von uns behandelten Patienten und Familien in den gefährdetsten Zeiten an erster Stelle steht. Wenn Sie bei North Star Behavioral Health arbeiten, sind Sie nie allein, denn Sie sind Teil eines großen Netzwerks von Kollegen und Führungskräften, die regelmäßig Ideen austauschen und aktuelle Themen in der Branche diskutieren. Bei uns haben Sie die Möglichkeit zu wachsen, zu lernen und in Ihrer Karriere durch solide Weiterbildungsmöglichkeiten und beruflichen Aufstieg bei UHS voranzukommen.! Wer ist North Star?: Bei North Star Behavioral Health sind wir bestrebt, ein Niveau zu erreichen einer Pflege, die die Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern übertrifft. Unsere Vision ist einfach, aber tiefgreifend:: Wir wollen eine Pflege bieten, die Patienten ihrer Familie und ihren Freunden mit Begeisterung empfehlen, eine Pflege, die Ärzte für ihre Patienten bevorzugen, und eine Pflege, auf deren Erbringung unsere Mitarbeiter jeden Tag stolz sind. Wir halten an dieser Vision fest, indem wir uns voll und ganz an die folgenden Grundsätze halten: Service Excellence Kontinuierliche Verbesserung Mitarbeiterentwicklung Ethische und faire Behandlung Teamarbeit Mitgefühl Innovation Positionsübersicht: Als Rekrutierungs- und Onboarding-Spezialist stehen Sie an der Spitze unserer Talentakquise und Onboarding-Bemühungen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass sich neue Mitarbeiter willkommen, unterstützt und gerüstet fühlen, um in ihren Rollen hervorragende Leistungen zu erbringen. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit Personalmanagern zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und effektive Rekrutierungsstrategien umzusetzen. Wichtigste berufliche Aufgaben: Rekrutierung Arbeiten Sie eng mit Personalmanagern zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen und gezielte Rekrutierungspläne zu entwickeln. Nutzen Sie verschiedene Kanäle, darunter Jobbörsen, soziale Medien und berufliche Netzwerke, um erstklassige Kandidaten zu finden. Überprüfen Sie Lebensläufe, führen Sie Vorstellungsgespräche durch und koordinieren Sie Vorstellungsgesprächspläne mit den Einstellungsteams. Verwalten Sie unser Bewerberverfolgungssystem (ATS), um genaue Kandidatendatensätze zu führen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Erweitern Sie Stellenangebote und unterstützen Sie bei Verhandlungsprozessen, während Sie gleichzeitig die Einhaltung relevanter Vorschriften sicherstellen. Onboarding Leiten Sie den reibungslosen Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter, von der Vorbereitung der Unterlagen bis hin zur Moderation von Orientierungssitzungen und Schulungen. Sie fungieren als Hauptansprechpartner für neue Mitarbeiter und bieten während der gesamten Einarbeitungszeit Beratung und Unterstützung. Stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen korrekt und zeitnah ausgefüllt werden. Arbeiten Sie mit den Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter Zugang zu wichtigen Ressourcen und Schulungsmöglichkeiten haben. Sammeln Sie f
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