Yrityksen profiili
Oceaneering on maailmanlaajuinen suunniteltujen palveluiden ja tuotteiden toimittaja ensisijaisesti offshore-energiateollisuudelle . Kehitämme tuotteita ja palveluita käytettäväksi offshore-öljykentän koko elinkaaren ajan porauksesta käytöstä poistamiseen. Käytämme maailman&
39;johtavia työluokan ROV-autoja. Lisäksi olemme johtava öljykenttien offshore-huoltopalveluiden, umbikaalien, merenalaisten laitteistojen ja työkalujen toimittaja. Käytämme myös sovelletun teknologian asiantuntemusta palvellaksemme puolustus-, viihde-, materiaalinkäsittely-, ilmailu-, tiede- ja uusiutuvan energian toimialoja.
Tehtävät & Vastuut
Tarkoitus
Tukea luokkansa parhaan rekrytointipalvelun tarjoaminen palkkausryhmille hankkimalla pätevää ja pätevää henkilöstöä yhtiön politiikan ja menettelytapojen mukaisesti. Raportointi Talent Acquisition Managerille EMEA & Aseman haltija Caspian pyrkii tarjoamaan tehokkaita rekrytointiratkaisuja Talent Acquisition -strategian mukaisesti ja kattamaan koko rekrytointisyklin rekrytoinnin parhaiden käytäntöjen mukaisesti. Sujuva norjan kielen taito on erittäin toivottavaa tässä roolissa.
Toiminnot
• Peoplesoft/iRecruit-järjestelmän käyttö auttamaan rekrytointivastausten hallinnassa tarpeen mukaan.
• Työskentele rekrytointityökalujen kanssa rakentaaksesi jatkuvasti vahvaa kykyjen putkistoa palvelemaan henkilöstön palkkaamisen vaatimuksia tietyissä Euroopan maissa, mukaan lukien Norjassa, jossa vaaditaan korkeatasoista norjan kielen taitoa.
<9
• Ansioluetteloiden ja ehdokasprofiilien seulonta
• Ilmoitus hyväksytyistä avoimista työpaikoista Rekrytointimenettely ja hyväksytyt lautakunnat
• Ylläpidä selkeät viestintäkanavat rekrytointipäälliköille, Talent Acquisition Managerille säännöllisten kokousten ja yhteisten seurantajärjestelmien avulla.
• Ylläpidä ja päivitä hakijoiden kykypoolit &
39;rekrytointivalmiudelle&
39; keskeisissä kapean taitokokonaisuuksissa .
• Järjestä haastatteluja, valintakokouksia ja vahvista järjestelyt tarpeen mukaan.
& bull; Ota yhteyttä rekrytointitoimistoihin; sekä suositeltuihin että ei-suosittuihin tarpeen mukaan
• Osallistu HR-kuukausiraporttien toimittamiseen hyväksytyn mukaisesti Rekrytoinnin hallintapaneeli
• Työskentele asianmukaisten HR-avainkontaktien kanssa helpottaaksesi palvelujen toimittamista asiakasryhmille
• Auta uusien vuokratarjousten valmistelussa yhdessä HR-tukitiimin kanssa
• Säilytä asiaankuuluvat ehdokasasiakirjat ja haastattelupaperit HRIS:ssä
• Vastaa yleisiin ehdokashakemuksiin ja kyselyihin.
•