Leiter des kommerziellen Vertriebsteams mit Portugiesisch
Polen || 54 Tage Vor
Kategorie :Marketing
Land :Polen
Krakow - Hub- POL
Datum der Veröffentlichung :2024-03-27
Beschreibung
Übersicht Als Teamleiter besteht Ihre Rolle darin, den Clusterleiter und das portugiesische kommerzielle Vertriebsteam zu unterstützen. Als Teamleiter für Portugal-Teams scheuen Sie sich nicht, sich in die Arbeit Ihres Teams einzumischen. Sie sind bestrebt, die Serviceeffizienz zu steigern und das Team bei der Erreichung wichtiger Ergebnisse zu führen. Sie geben den Cluster Sales- und Portugal BU-Teams Empfehlungen und zeigen Wachstums- und Produktivitätsmöglichkeiten auf. Verantwortlichkeiten Die Hauptverantwortung der Rolle besteht darin, die portugiesischen Teams zu leiten und die Teammitglieder bei der Entwicklung ihrer technischen Fähigkeiten zu leiten und zu coachen. Führung des Teams durch den Übergangsprozess und Bereitstellung von Unterstützung in diesem Bereich sowohl für den Clusterleiter als auch für das KBS-Übergangsteam. Aufbau erfolgreicher Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern innerhalb der Cluster-Kommerziellfunktion und relevanten portugiesischen BU-Kommerziellteams, Einbettung von GBS-Diensten in die Organisation. Fungieren Sie als Ansprechpartner und vertrauenswürdiger Geschäftspartner für das Cluster-Commercial-Team und nehmen Sie an standardmäßigen operativen Überprüfungsgesprächen mit wichtigen Stakeholdern und Unternehmensleitern teil. Unterstützen Sie den Cluster-Vertriebsleiter bei allen Initiativen zur Verbesserung der GBS-Serviceangebote. Spezifische Verantwortlichkeiten für die Personalführung.: Regelmäßig bleiben 1 :1’s mit KBS-Teammitgliedern, um die Arbeitsbelastung, die Besonderheiten von Konten, Felder für Verbesserungen usw. zu verstehen. Helfen Sie dem Vertriebscluster-Leiter, SLA richtig zu verfolgen/wöchentlich durchzuführende Überprüfungen. Unterstützen Sie KBS-Teammitglieder bei täglichen Aktivitäten /Herausforderungen im Zusammenhang mit Umfang und Beziehungsaufbau Identifizieren Sie Risiken sowohl innerhalb des Teams als auch auf der Linie KBS – BU-Arbeitsbelastung – falls erforderlich. Helfen Sie beim Rekrutierungsprozess und fungieren Sie als Prüfer der zweiten Runde für jeden neuen Mitarbeiter. Planen Sie die tägliche Arbeit/die richtige Aufteilung der Aktivitäten für jedes Teammitglied. Coachen/Motivieren/Mentoring. Leiten Sie Gruppenzusammenkünfte. Arbeiten Sie an Prozessverbesserungen. Halbzeitüberprüfungen mit Teammitgliedern. Erstellen Sie auf Anfrage Entwicklungspläne für Teammitglieder. Verfolgen Sie P&D ordnungsgemäß. Unterstützen Sie den Teammanager insgesamt KBS – BU-Initiativen Erstellen eines Aktionsplans auf der Grundlage einer Umfrage. Qualifikationen: Fließende Englisch- und Portugiesischkenntnisse. Bachelor in Betriebswirtschaft/Buchhaltung/Volkswirtschaft/Statistik/Mathematik/Ingenieurwesen. 2–4 Jahre’ Erfahrung im Geschäftsumfeld, vorzugsweise im FMCG 1–3 Jahre’ Erfahrung im Personalmanagement’ Umfassendes Know-how in FMCG-Kanälen ist von Vorteil. Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikation, Anpassung des Ansatzes an Situation und Zielgruppe. Nachgewiesene Erfahrung mit MS Excel & Kommerzielle Analysetools. Pactical Tips: Erfahrung im Personalmanagement Erfahrung im Risikomanagement. Fähigkeit, in flexiblen und dynamischen Umgebungen zu arbeiten. Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikation, Anpassung des Ansatzes an Situation und Zielgruppe. Hervorragende Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten. Hervorragende Kenntnisse in MS Office (Excel, ppt). Computerkenntnisse : ERT, Business Objects & SAP/ERP, Lernbereitschaft und Fähigkeit, sich schnell an andere interne Unterstützung anzupassen
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