JV HR MANAGER – LONTOO (PAYE SOPIMUSROOLI ALKUUN 30.11.2024 JÄLKEEN)
Asiakkaamme, suuri öljy- ja kaasuoperaattori, etsii JV:n henkilöstöpäällikköä PAYE-sopimuksella yhteen Lontoon tytäryhtiöihinsä. Tehtävä on PAYE-sopimusrooli, aluksi marraskuun loppuun asti, mutta sillä on vahvat mahdollisuudet muuttua henkilöstöksi tulevaisuudessa.
TOIMINNAN YHTEENVETO:
Tarjoa ammattimainen ja kattava HR johtajuus, projektien ja tavoitteiden toteuttaminen ajallaan ja budjetilla (työvoimasuunnittelun & budjetti, ulkopuoliset rekrytoinnit, palkitsemis- ja etuustoiminnot, suoritusjohtaminen ja seuraajasuunnittelu).
Opua yhtiön hyvien johtamiskäytäntöjen (arvot, käytöstavat) edistämiseen.
Täytä ulkopuoliset määräykset (työlait, verolait jne.) ja sisäiset säännöt (eettiset säännöt, menettelytavat jne.) .).
Ylläpidä hyviä työsuhteita keskeisten sidosryhmien kanssa, neuvoja ja koordinoi henkilöstösuhteita.
HSE:n osalta työn haltijalla on velvollisuus pitää kohtuullista huolta itsestään ja muista henkilöistä, joihin hänen toimintansa tai laiminlyöntinsä voivat vaikuttaa työssä, mikä tarkoittaa yhtiön sääntöjen noudattamista, tarvittaessa koulutusta ja ohjeistusta, osallistumista aktiivisesti HSE-tavoitteiden saavuttamiseen. ja tavoitteet ja raportoi kaikista vaarallisista toimista tai vaarallisista olosuhteista ja ryhdy ennakoiviin toimiin mahdollisuuksien mukaan estääksesi katoamisen tai vahingon.
PÄÄTOIMINNOT. :
Osallistuminen yrityksen organisaatioon ja työllistävän kokonaisuuden perustamiseen tarvittavine vaiheineen. Auta TUPE-siirrossa. HRIT-järjestelmien käyttöönotto.
Strategia, etenemissuunnitelma ja käytännöt:
Seuraa lakisääteisten velvoitteiden noudattamista ja toteuta asianmukaiset toimet .
Hanki käsitys sähköautomarkkinoista (kilpailukyky, osaaminen, hinnat/palkat), tee säännöllinen markkinatutkimus.
Ehdota ja määritä Yhtiön ja sen organisaatioiden henkilöstöstrategia, missio ja tavoite (kehittää ja päivittää organisaation muistiinpanoja) ja avustaa esimiehiä työnkuvausten kehittämisessä. Optimoi yrityksen organisaatiot taloudellisten tavoitteiden mukaisesti.
Kehitä, päivitä ja toteuta kaikki käytännöt, menettelyt etenemissuunnitelman, budjetin mukaisesti (mukaan lukien työntekijän käsikirja, liiketoimintaetiikka ja kulut jne.).
Rekrytointi ja lahjakkuuksien kehittäminen:
Suunnittele henkilöresurssit ja rekrytoi/valitse kykyjä vastaamaan organisaation lyhyen ja keskipitkän aikavälin tarpeet sovittamalla yhteen asema ja työntekijä.
Työsopimusten hallinta.
Hallitse urakehitystä ammatin mukaan ja varmista seuraajasuunnittelu.
Varmista taitojen hallinta.
Valmistussuunnitelmien laatiminen ja seuranta.
Suorituskyky ja palkitseminen:
Määritä ja valvo