JOB-Zusammenfassung
Verantwortlich für die Leitung und Leitung der gesamten Personalabteilung bei gleichzeitiger Unterstützung der konsistenten und fairen Anwendung der Unternehmensrichtlinien, -verfahren usw praktiziert im Einklang mit den Menschenrechtsgesetzen des Bundes.
PFLICHTEN UND VERANTWORTLICHKEITEN
· Stellen Sie sicher, dass alle gesetzlichen Verpflichtungen erfüllt werden. sowie alle Unternehmensrichtlinien, -verfahren und -initiativen auf ethische und konsistente Weise zu fördern und zu unterstützen
· Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Minimierung des Risikos rechtlicher bzw Maßnahmen Dritter durch Überwachung und Umsetzung geltender gesetzlicher Anforderungen der Provinz- und Bundesregierung
· Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, Beratung bei der Gewinnung von Talenten und Mitarbeitertests , Auswahl, Schulung und Mitarbeiterbindung
· Sorgen Sie für die rechtzeitige Erleichterung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
· Mitarbeitervergütungsprogramme verwalten und Interpretationen zu Mitarbeitervergütungsprogrammen bereitstellen
· Mitarbeiterbeziehungen – Beantwortung von Anfragen von Mitarbeitern und Management bezüglich Personalrichtlinien, Verfahren und Programme sowie alle auftretenden Personalprobleme
· Bereitstellung von Konfliktlösung, Vermittlung, Untersuchung von Vorfällen und Dokumentation nach Bedarf
· Geben Sie Empfehlungen zur Teambildung.
· Geben Sie allgemeine Informationen über das Unternehmen&
39;s Urlaub, Krankheitsurlaub, Beurlaubung und andere Richtlinien
· Bieten Sie den Mitarbeitern Anleitungen zum Mitarbeiterhilfsprogramm
·Minimieren Sie die rechtlichen Auswirkungen auf das Unternehmen, indem Sie den Kündigungsprozess erleichtern
·Erleichtern Sie die jährliche Leistungsbeurteilung und Prozess
· Hauptansprechpartner und verantwortlich für die Alkohol- und Drogenrichtlinie und Programmverwaltung des Unternehmens&
39; p>
·Erleichtern und verwalten Sie die Disziplinarverfahren des Unternehmens&
39;
· Verwaltung und Management von Invaliditätsansprüchen von Mitarbeitern
· Nimmt an regelmäßigen Personalplanungsbesprechungen teil
·Unterstützen Sie die Gesundheits- und Sicherheitsinitiativen des Unternehmens&
39;
·Erleichtern Sie die Einwanderungsbestimmungen für unternehmensübergreifende Versetzungen und befristete Arbeitseinsätze
·Verwaltung und Förderung von Service Awards
& middot;Führungsberatung zu HR-Fragen
·Überwachung der Gehaltsabrechnung
Mindestqualifikationen/FÄHIGKEITEN
· Postsekundäre Ausbildung in Personalwesen, Wirtschaft oder verwandtem Bereich Studienfach
· 5+ Jahre HR-Generalist-Erfahrung
· 2+ Jahre Management- oder Aufsichtserfahrung
· Ausgezeichnet