TYÖYHTEENVETO
Vastuu henkilöstöhallinnon yleisen toiminnan johtamisesta ja ohjaamisesta samalla kun tukee yrityksen politiikkojen, menettelyjen ja menettelyjen johdonmukaista ja oikeudenmukaista soveltamista. liittovaltion ihmisoikeuslakien mukaiset käytännöt.
VELVOLLISUUDET JA VASTUUT
· Varmista, että kaikki lakisääteiset velvoitteet täyttyvät. sekä edistää ja tukea kaikkia yrityksen toimintaperiaatteita, menettelytapoja ja aloitteita eettisellä ja johdonmukaisella tavalla.
· Varmistetaan lakien noudattaminen ja minimoidaan laki- tai kolmannen osapuolen toimia valvomalla ja panemalla täytäntöön sovellettavia provinssin ja liittovaltion hallituksen lainsäädäntövaatimuksia
· Hallinnoi koko syklin rekrytointia, neuvonta kykyjen houkuttelemiseksi, työntekijöiden testaus , valinta, koulutus ja työntekijöiden säilyttäminen
· Varmista, että uuden rekrytoinnin helpottaminen ajoissa
· Hallinnoi työntekijöiden palkitsemisohjelmia ja tarjoa tulkintaa työntekijöiden palkitsemisohjelmista
· Työntekijäsuhteet – vastaa henkilöstön ja johdon kyselyihin, jotka koskevat henkilöstöpolitiikkaa, menettelyt ja ohjelmat sekä mahdolliset henkilöstöongelmat
· Tarjoa tarvittaessa konfliktien ratkaisu, sovittelu, tapausten tutkinta ja dokumentaatio
· Anna tiiminrakennussuosituksia
· Anna yleistä tietoa yrityksestä&
39;loma, sairausloma, poissaolo ja muut käytännöt
· Ohjaa henkilökuntaa työntekijöiden avustusohjelmassa
· Minimoi yritykseen kohdistuvat oikeudelliset vaikutukset helpottamalla irtisanomisprosessia
· Helpota vuosittaista suoritusarviointia ja prosessi
· Ensisijainen yhteyshenkilö ja vastuussa yrityksen&
39;alkoholi- ja huumepolitiikasta ja ohjelman hallinnosta
· Helpota ja hallitse yrityksen&
39;kuritoimia
· Työntekijän työkyvyttömyysvaatimusten hallinto ja hallinta
· Osallistuu säännöllisiin henkilöstösuunnittelukokouksiin
· Tue yrityksen&
39;terveys- ja turvallisuusaloitteita
· Helpottaa maahanmuuttovaatimuksia yritysten välisiin siirtoihin ja tilapäisiin työtehtäviin
· Hallinnoi ja mainosta palvelupalkintoja
& middot; Johdon neuvonta HR-asioissa
· Valvo palkanlaskentatoimintoa
Vähintään pätevyys / TAIDOT
· Toisen asteen jälkeinen koulutus henkilöstöhallinnosta, liiketoiminnasta tai vastaavista opiskeluala
· 5+ vuoden HR Generalist -kokemus
· 2+ vuoden johtamis- tai esimieskokemus
· Erinomainen