Ausbildung – Lern- und Entwicklungsberater – Bac +5 – (92 – Rueil Malmaison) – F/M
Frankreich || 55 Tage Vor
Kategorie :Humanressourcen
Land :Frankreich
France-HAUTS-DE-SEINE-RUEIL MALMAISON
Datum der Veröffentlichung :2024-03-27
Beschreibung
Die Global Supply Chain Academy ist Teil unserer globalen HR-Organisation. Es ist der Ursprung der Lernerfahrung mit definierten Pfaden, Programmen sowie Kompetenzmanagement-Tools, um solide Grundlagen für die Entwicklung heutiger und zukünftiger Fähigkeiten zu schaffen. auf unsere Tätigkeit und die Transformation der Lieferkette. GSC Europe vereint alle Fabriken und Vertriebszentren, die Produkte von Schneider Electric in Europa und auf der ganzen Welt herstellen und vertreiben (Fertigung und alle Abläufe von der Beschaffung bis zum Versand an den Kunden). Missionen : Wir suchen einen Werkstudenten, der uns dabei hilft, Lernaktivitäten und Entwicklungsmaßnahmen in der Region Europa zu koordinieren und anzuregen. Der Auszubildende wird Beziehungen zu mehreren Interessengruppen aufbauen, um verschiedene Lernprogramme und Projekte zu unterstützen und Lernmanagementsystemfunktionen zu entwickeln, um ein hervorragendes Benutzererlebnis zu bieten. Bauen Sie Beziehungen auf. Unterstützen Sie die GSC Europe-Organisation bei einer Reihe von Lernprojekten, geben Sie Ratschläge und Ideen zur Unterstützung zukünftiger organisatorischer Fähigkeiten. Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um funktionale Entwicklungsprogramme zu koordinieren, um sicherzustellen, dass sie relevant und ansprechend bleiben und auf einem hohen Qualitätsniveau bereitgestellt werden. Unterstützen Sie die Organisation mit Kommunikation der Leistungsauswirkungen und Überwachung von Kennzahlen, um eine positive Erfahrung für Vorgesetzte und Mitarbeiter zu gewährleisten. Pflegen Sie eine Datenbasis von unseren Schulungsanbietern, internen und externen Trainern und beleben Sie die Trainergemeinschaft. Innovative Lösungen. Ermöglichen Sie den Zugriff auf Lernprogramme über Kommunikation und Zusammenarbeit Plattformen, arbeiten Sie mit den Verantwortlichen für den Lernbereich zusammen, um Lernmöglichkeiten effektiv zu vermarkten. Arbeiten Sie mit Interessengruppen zusammen, um die Art und Weise, wie Menschen lernen, durch digitales Lernen und andere Lernaktivitäten zu verändern. Inhaltliche Anleitung und Unterstützung für ansprechende und wirkungsvolle Erfahrungen. Analysieren Sie Berichte und Kennzahlen, identifizieren, erstellen und integrieren Sie innovative Wege, um die Bedeutung von Lernen und Entwicklung kontinuierlich zu fördern. Unterstützung von Stakeholdern. Bieten Sie Anleitung zu Schulungsprogrammen, Lernen und Entwicklung. Koordinieren und organisieren Sie Logistik, Veranstaltungsorte, Publikumsmitglieder, Hotelreservierungen, Budgetierung und Unterstützung bei Schulungssitzungen, Erstellung und Verwaltung von Bewertungsmethoden, Kommunikation und Berichterstattung. Unterstützen Sie das HR-Netzwerk bei der Beratung zu Lern- und Lernthemen
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