Ausbildung - Junior Human Resources Manager - Bac + 4/5 - (38 - St Quentin Fallavier) - M/F
Frankreich || 56 Tage Vor
Kategorie :Humanressourcen
Land :Frankreich
France-ISERE-ST QUENTIN FALLAVIER
Datum der Veröffentlichung :2024-03-26
Beschreibung
Als Vertriebszentrum für Schneider Electric-Produkte ist es unsere Berufung, nach ’exzellenter Logistik zu streben den Service unserer Kunden. Unsere Mission besteht darin, ihre Bestellungen in die ganze Welt zu empfangen, vorzubereiten und zu versenden. Newlog mit Sitz in Saint Quentin Fallavier in Isère (20 km von Lyon entfernt) gehört mit 48.000 m² und 300 Tonnen versendeten Waren pro Tag zu den innovativsten und größten Lagerhäusern der Welt. Jeden Tag machen mehr als 250 wunderbare Mitarbeiter Newlog zu einem außergewöhnlichen Unternehmen. Aufgaben Viele Möglichkeiten stehen Ihnen ’ zur Verfügung ! Nehmen Sie an der Energierevolution teil, indem Sie unserer Personalabteilung beitreten. Als Junior Human Resources Manager fungieren Sie als Vermittler für unseren Human Resources Business Partner zu den folgenden Themen: : Erstellen und verwalten Sie den Kompetenzentwicklungsplan. ; Nehmen Sie am Rekrutierungsprozess teil. ; Unterstützen Sie die Implementierung von HR-Prozessen. Überwachen Sie deren Umsetzung und richten Sie die inhärenten Kommunikationsunterstützungen ein (Schulungen, Leistungs- und Entwicklungsgespräche usw.). ; Tragen Sie zur Umsetzung der HR-Strategie durch unsere internen digitalen Tools bei. ; Implementieren und leiten Sie funktionsübergreifende Organisations- und Veränderungsprozesse Unterstützungsprojekte ; Bereiten Sie individuelle Dateien vor (Ruhestände, Mobilität, Vergütungsanalysen usw.). Sie arbeiten täglich im Kontakt mit Newlog-Managern und -Mitarbeitern, mit unseren lokalen Partnern, aber auch mit den verschiedenen Shared Service Centern der Gruppe in Frankreich und im Ausland. Wir bieten Ihnen : reichhaltige und befähigende Aufgaben mit der Möglichkeit, verschiedene Projekte und Aktionen zu leiten und/oder dazu beizutragen. Ein multikulturelles und internationales Arbeitsumfeld. Einen Schulungskurs, der an Ihre Bedürfnisse, Ihre Entwicklungsaussichten und die Entwicklung Ihres Bachelor-Abschlusses angepasst ist +5 Profilkompetenzen im Personalwesen. Beherrschung des Rudelbüros. Englisch (mindestens B2). Sie verfügen über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und ein Gefühl der Vertraulichkeit. Sie sind neugierig und kreativ, zeigen Eigeninitiative und sind proaktiv. Sie sind autonom, rigoros, wissen Ihre Prioritäten zu verwalten und sind agil. Dauer : 1 oder 2 Jahre. Warum wir? Schneider Electric ist der Maßstab in der digitalen Transformation des Energiemanagements und der Automatisierung. Unsere Technologien ermöglichen es der Welt, Energie sicher, effizient und nachhaltig zu nutzen. Wir streben danach, eine globale Wirtschaft zu fördern, die sowohl ökologisch nachhaltig als auch hochproduktiv ist. 34 Milliarden Euro globaler Umsatz 128.000+ Mitarbeiter in mehr als 100 Ländern 45 % IoT-Umsatz 5 % Verbraucherumsatz
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