JV İK MÜDÜRÜ - LONDRA (Başlangıçta 30.11.2024 KADAR ÜCRET SÖZLEŞMESİ ROLÜ)
Önemli bir Petrol ve Gaz operatörü olan müşterimiz, Londra'daki bağlı şirketlerinden biri için PAYE sözleşmesi temelinde bir Ortak Girişim İK Yöneticisi arıyor. Rol, başlangıçta Kasım ayı sonuna kadar bir PAYE sözleşmeli rolü olacak, ancak gelecekte personele dönüşme konusunda güçlü bir potansiyele sahip.
POZİSYON ÖZETİ:
Profesyonel ve kapsamlı bir İK sağlayın liderlik, projeleri ve hedefleri zamanında ve bütçe dahilinde teslim etmek (insan gücü planlaması &ve; bütçe, dışarıdan işe alım, ücret ve yan haklar faaliyetleri, performans yönetimi ve yedekleme planlaması).
Şirketin iyi yönetim uygulamalarına (değerler, davranışlar) katkıda bulunmak.
Dış düzenlemeleri (iş kanunları, vergi kanunları vb.) ve iç kuralları (davranış kuralları, prosedürler vb.) uygulamak .).
Önemli paydaşlarla iyi çalışma ilişkileri sürdürün, çalışan ilişkileri konusunda tavsiyelerde bulunun ve bunları koordine edin.
HSE ile ilgili olarak, iş sahibinin, kendisine ve işyerindeki eylemlerinden veya ihmallerinden etkilenebilecek diğer kişilere makul düzeyde özen gösterme görevi vardır; bu, Şirket kurallarına uymak, gerektiği şekilde eğitim ve talimat vermek ve HSE hedeflerine ulaşmaya aktif olarak katılmak anlamına gelir. ve hedefleri ve hedefleri belirleyin ve tüm güvenli olmayan eylemleri veya tehlikeli koşulları bildirin ve kayıp veya hasarı önlemek için mümkün olan yerlerde proaktif adımlar atın.
ANA FAALİYETLER :
Şirket organizasyonu ve işveren kuruluşun kurulması için gerekli tüm adımlarla proje katılımı. TUPE transferine yardımcı olun. HRIT sistemlerinin uygulanması.
Strateji, yol haritası ve politikalar:
Yasal ve düzenleyici yükümlülüklere uyumu izleyin ve uygun eylemleri uygulayın .
EV pazarı hakkında bilgi edinin (rekabet gücü, beceri seti, oranlar/maaşlar), periyodik pazar araştırması yapın.
Şirketin ve kuruluşlarının İK stratejisini, misyonunu ve hedefini önermek ve oluşturmak (organizasyon notlarını geliştirmek ve güncellemek) ve yöneticilere iş tanımlarını geliştirmede yardımcı olmak. Şirket organizasyonlarını ekonomik hedeflere göre optimize etmek.
Yol haritası, bütçe (çalışan el kitabı, iş etiği ve harcamalar vb. dahil) doğrultusunda tüm politika, prosedürleri geliştirmek, güncellemek ve uygulamak.
İşe alma ve yetenek geliştirme:
İnsan kaynaklarını planlayın ve ihtiyaçları karşılamak için yetenekleri işe alın/seçin. Pozisyon ve çalışan eşleştirilerek kurumun kısa ve orta vadeli ihtiyaçları karşılanır.
İş sözleşmesi yönetimi.
Mesleğe göre kariyer gelişimini yönetin ve yedekleme planlaması sağlayın.
Beceri yönetimini sağlayın.
Eğitim planlarını detaylandırın ve takip edin.
Performans ve ücretlendirme:
Kurulum ve izleme