훌륭한 사람들이 Schneider Electric을 훌륭한 회사로 만듭니다. Schneider Electric은 수석 영업 엔지니어에게 흥미로운 기회를 제공합니다. 합격자는 국가 규정 및 산업 요구 사항을 준수하여 카타르에서 & 지원 인클로저 사업 개발을 추진하여 PP, PS, DE, IA 및 PA 사업부의 풀스루 사업을 활성화하게 됩니다. 카타르의 상업 정책 및 관리 팀에 따라 인클로저의 마케팅 및 판매 계획을 조정하고 구현합니다. 인클로저 활동의 시장 점유율과 지속 가능한 성장을 높이기 위해 새로운 채널과 부문을 식별하고 개발합니다. 책임: 특정 기간 동안 인클로저의 비즈니스를 (합의된 가치까지) 강화합니다. 국가 지침을 준수하여 카타르에서 Enclosures 사업의 수익성을 높입니다. 개발 & 신규/기존 채널(OD, PB, SI, OEM)을 관리하여 관련 인클로저 제안을 포화시켜 인클로저 비즈니스의 시장 점유율을 높입니다. 적절한 채널을 통해 판매/판매를 최적화하기 위해 인클로저 활동에 대한 시장 진출 전략을 정의합니다. & 부문 비즈니스(예: 에너지 & 화학, 데이터 센터, WWW, 해양, 운송)에서 새로운 기회를 창출하고 시장 가시성을 높이십시오. 인클로저 제안이 모든 주요 최종 사용자 주요 지표:를 갖춘 우선 공급업체로 승인되었는지 확인하고 2년 안에 100만 유로의 매출 성장을 달성하세요. 결론 - 최소 GM% = 37%. 2nos를 임명하십시오. 1분이라도 기여할 수 있는 새로운 채널 2년 이내에 각각 250,000€씩. 2년 이내에 새로운 직접 SI(2명 – 각각 최소 100K€ 또는 총 200K€)를 임명합니다. 지속 가능한 QE 비즈니스 – 2년 이내에 채널을 통해 연간 최소 1백만 유로. Skills: 카타르에 본사를 두고 있습니다. & PP, PS, DE, IA의 카타르 영업팀과 협력합니다. & PA BU/ LoB 마케팅 팀/ 인클로저 공급망 팀 전기 공학 학사 또는 석사 3~5년 경력. & 카타르 LV 개폐기/제어기어/자동화 사업 영업 마케팅. 원활한 의사소통 & 대인관계 기술 인클로저 시스템에 대한 지식이 유리함 경력에 영향을 미치고자 함? 새로운 팀 합류를 고려할 때 문화가 중요합니다. Schneider Electric의 가치와 행동은 비즈니스 성공을 지원하는 훌륭한 문화를 조성하는 기반입니다. 우리는 IMPACT 가치(포용성, 숙련도, 목적, 행동, 호기심, 팀워크)가 우리로부터 시작된다고 믿습니다. IMPACT는 또한 귀하가 어떤 역할을 하든 지속 가능성에 대한 야망을 행동으로 전환하는 데 기여할 수 있는 Schneider Electric에 합류하도록 초대합니다. 이는 보다 탄력적이고 효율적이며 지속 가능한 세상을 달성하려는 야망과 귀하의 경력을 연결하라는 요청입니다. 우리는 자동화, 전기화, 디지털화의 교차점에서 지속 가능성에 대한 야망을 행동으로 바꾸는 IMPACT Makers; 뛰어난 인재를 찾고 있습니다. 우리는 IMPACT Makers를 축하하며 모두가 하나가 될 수 있는 잠재력을 가지고 있다고 믿습니다. 베코