요약 선임 모집관은 F-16 작전 비행 프로그램 및 항공 전자 공학 수정에 관한 프로그램 모집 요구 사항에 대해 F-16 시스템 프로그램 사무국(SPO)을 지원해야 합니다. 책임 소싱, 선별, 인터뷰, 테스트 및 후보자 제안을 포함하여 채용의 전체 주기를 주도하고 감독합니다. 후보자를 소싱하고 활성 후보자 파이프라인을 유지합니다. 최고의 인재를 유치하기 위해 능동적 및 수동적 소싱 전략을 고안하십시오. 채용 시장 분석 및 위험 평가를 개발 및 유지하고 최적의 결과를 위해 조정합니다. 필요에 따라 비즈니스 개발 활동을 지원합니다(예: 고객 기술 역량 브리핑, 과거 성과 콘텐츠, 기술 솔루션). 할당된 기타 임무. 자격 인적 자원 또는 관련 분야의 학사 학위를 선호합니다. 8+년의 경력을 갖춘 교육 대신 고등학교 졸업장 또는 GED와 동등한 자격. 6+년의 채용 및 소싱 경험. 다음을 포함하는 경험: 최고 수준의 IT 전문가에 대한 기술 소싱 정보 전문가 및 엔지니어 FS Polygraphs를 사용하여 Secret에서 TS/SCI까지 모든 수준의 허가를 받은 직위 모집 모든 수준의 DoD8570 규정 준수가 필요한 직위에 대한 강력한 경험 기술 채용 시장, 웹 기반/인터넷 채용 기술, 고용 정책 및 절차 감독/관리 경력 5+년 후보자 소싱, 온라인 캠페인 관리, 인재 육성을 위한 효과적인 도구인 LinkedIn Recruiter에 대한 고급 지식이 있어야 합니다. 파이프라인 및 보고서 생성 배경 확인 필요