연간 $65,000 - $80,000에 월별 교육 인센티브 $750* *이 직책에 대한 총 보상 패키지에는 성과 보너스와 임의적 보상을 포함한 기타 요소도 포함될 수 있으며 의료, 재정 등 다양한 혜택도 받을 수 있습니다. 및/또는 제안된 직위에 따라 기타 혜택(401(k) 자격 및 휴가, 병가, 육아 휴가 등 다양한 유급 휴가 혜택 포함). 급여는 위치, 경험, 자격 등에 따라 결정됩니다. *교육 후 월별 인센티브는 다양하며 레스토랑 수익성에 따라 결정됩니다. 일반 요약: 운영 관리자 - 일상적인 운영에서 총지배인을 지원하는 주요 책임이 있습니다. 레스토랑의; 승무원과 고객에게 지팡이의 문화를 전하는’; 또한 열심히 일하고 즐겁게 지내며 지팡이 키우기에 진심으로 헌신하는 것을 좋아하는 창의적인 팀 플레이어가 되십시오’ 에스. 그/그녀는 승무원 및 고객 경험에 대한 Raising Cane’ 기준을 유지할 책임이 있습니다. 그는 교대근무를 주도하고 재무 관리, 레스토랑 유지 관리 및 회사 이니셔티브에 대한 지원을 제공하는 책임을 맡게 됩니다. 모든 정규 레스토랑 매니저에게 제공되는 혜택: 의료, 치과, 안과 & 약국 혜택 피부양자 치료 & 의료 유연한 지출 계정 애완동물 보험 401(k) 고용주 일치(21세 &세 이상) 수업료 상환 프로그램 기본 생활, AD&D & 생명 보충 보험 단기 & 장기 장애 승무원 지원 프로그램 혜택 & 모든 레스토랑 매니저를 위한 보상: 경쟁력 있는 급여 + 모든 수준에 대한 월별 보너스 경영! 유급 휴가 & 병가 연 8회 유급 휴일 회사 행사 조기 폐쇄 캐주얼 근무 복장 ​​특혜 직원 할인 프로그램 주요 책임 및 중점 분야 : 운영 관리 - 각 업무에서 "우리가 하는 일" 주도 Raising Cane’의 "우리가 하는 일"은 빠르고 친절하며 청결하게 완벽한 상자를 제공하는 것입니다. & 즐거운 시간을 보내세요!:를 포함하여 레스토랑의 모든 수준의 직원들 간의 열린 의사소통을 촉진합니다. 교대 관리자, 교대 대장, 트레이너 및 승무원;은 Raising Cane’이 승무원;을 존중하고 인정하며 보상하는 방법인 레스토랑에서 Cane’의 사랑 프로그램을 이끌고 있습니다; 기회 영역을 평가하고 솔루션을 권장합니다. 또는 레스토랑 또는 직원 문제를 해결하기 위한 계획 개발; 교대 관리자 성과 및 레스토랑 성과를 회사 표준에 맞춰 조정; 주간 매출, 인력 및 COG 계획/예측을 포함하도록 레스토랑 운영을 적극적으로 관리; 레스토랑 청결 유지; 유지 관리 문제를 식별하고 총지배인 및 시설 부서에 문제를 전달합니다.; 월별 재고 계산을 이끌고 주간 공급업체 주문이 이루어지고 적절하게 접수되었는지 확인합니다.; 모든 성과 지표 달성을 주도합니다. 비즈니스 관리 - 식품 관리에서 총책임자를 지원합니다. ㅏ