연간 $75,000 - $90,000부터 시작하며 월 $2,000*의 교육 인센티브도 제공됩니다. *이 직책에 대한 총 보상 패키지에는 성과 보너스, 재량적 보상, 의료, 재정 및/또는 기타 혜택(401(k) 자격 및 다양한 유급 휴가 혜택 포함)을 포함한 기타 요소가 포함될 수도 있습니다. , 휴가, 병가, 육아휴직 등) 제공되는 직위에 따라 달라집니다. 급여는 위치, 경험, 자격 등에 따라 결정됩니다. *교육 후 월별 인센티브는 레스토랑 수익성에 따라 다양하며 일반 요약: 총지배인은 레스토랑에 대한 전략적 방향을 제시합니다. 이 관리자는 인력 개발, 판매 및 이익 성장을 통해 운영을 유지하고 레스토랑의 성과를 이끌어내야 합니다. 관리자는 지팡이 키우기의 가치와 문화를 공유하는 승무원과 관리자를 고용, 훈련 및 개발해야 합니다. 관리자는 직원들에게 Cane의 문화를 전달해야 하며, 열심히 일하고, 즐겁게 지내며, Raising Cane's에 진심으로 헌신하는 것을 좋아하는 창의적인 팀 플레이어가 되어야 합니다. 총지배인은 레스토랑이 항상 완벽한 상자, 빠르고, 친절하고, 청결한 & 즐거움을 제공하도록 해야 합니다. 모든 정규 레스토랑 매니저에게 제공되는 혜택: 의료, 치과, 안과 & 약국 혜택 피부양자 치료 & 의료 유연한 지출 계정 애완동물 보험 401(k) 고용주 일치(21세 &세 이상) 수업료 상환 프로그램 기본 생활, AD&D & 생명 보충 보험 단기 & 장기 장애 승무원 지원 프로그램 혜택 & 모든 레스토랑 매니저를 위한 보상: 경쟁력 있는 급여 + 모든 수준에 대한 월별 보너스 경영! 유급 휴가 & 병가 연 8회 유급 휴일 회사 행사 조기 폐쇄 캐주얼 근무 복장 ​​특전 직원 할인 프로그램 주요 책임 및 중점 분야: 인력 관리: 레스토랑 내 자체 인력 배치 경영진 인터뷰에 대한 시기적절한 피드백; 선택 프로세스와 모든 관리자의 역할을 모니터링합니다. 직원과 고객 모두를 위해 레스토랑 환경이 항상 안전한지 확인; 오리엔테이션 프로세스의 올바른 촉진이 제대로 실행되고 있는지 감독; 관리자 개발 및 성과 계획을 작성 및 구현하거나 모니터링; 성과 계획이 작성되었는지 확인 필요에 따라 실행됩니다.; 레스토랑에 대한 모든 최종 채용 및 퇴직 결정을 내리고 채용, 승진 및 퇴직과 관련하여 적절한 절차가 준수되는지 확인합니다. 예상 판매량에 대한 적절한 인력 수준을 보장하기 위해 경영진 및 승무원 일정을 생성하거나 승인하는 한편, 승무원 가용성 급여 및 초과 근무 비용;은 관리 팀을 감독하여 레스토랑 교육 프로그램의 조직 및 구현이 ’ 회사의 표준; 전체 승무원의 성과를 소유합니다; 존경과 인정을 통해 레스토랑에서 Cane's Love를 소유합니다.