사이트 이름: 중국 - 사천 - 청두 게시일: 2023년 11월 13일 직위 직위 이름: (상위) 지역 관리자(상위) 지역 관리자 위치 위치: 현지 기반, 중국 중국 역할 목적 직위 목표: 대표 팀을 지도하고, 이끌고(예를 들어) 동기를 부여하고, 관리 및 개발하여 지역 비즈니스 목표와 회사 전체 목표가 전문적 전화, 학문적 커뮤니케이션 활동, 환자 및 고객에 대한 전문 서비스를 통해 달성되도록 합니다. GSK 브랜드는 보호되고 발전됩니다. 팀의 코칭, 리더십, 동기 부여, 관리 및 개발을 통해 우리와 우리 팀은 학술 방문 및 학술 세미나를 통해 환자 및 고객에게 전문적인 서비스를 제공하고 GSK의 브랜드 평판을 유지하여 회사의 사명 전반적인 비즈니스 목표 주요 책임/책임 주요 업무 책임: 1. 사업 목표 달성:사업 목표 달성/초과 1.1 주어진 자원 내에서 지역 사업 계획(고객 대상 목록, 전문 커뮤니케이션 활동, 인력 코칭 계획 등 포함)을 개발하고 구현합니다. 개별 제품 마케팅 개발 전략과 전문적인 학술 커뮤니케이션 활동을 연계하고, 각 브랜드의 학술 세미나 활동이 원활하게 이루어질 수 있도록 주어진 자원 하에 지역별 사업 계획(타겟 고객 리스트, 전문 홍보 활동, 인사 코칭 계획 등)을 개발 및 실행합니다. 시장 개발 전략과 밀접하게 연관되어 있습니다. 1.2 전문 통화 및 학술 커뮤니케이션 활동이 시기적절한 피드백으로 완벽하게 수행되도록 보장 전문 통화 및 학술 커뮤니케이션 활동이 적시에 피드백을 통해 완벽하게 수행되도록 보장 1.3 주요 오피니언 리더 및 전문가와 원활한 커뮤니케이션을 유지하여 마케팅 활동의 전문성을 지원합니다. key points 학계 리더와 전문가는 시장 활동의 학문적 전문성을 보장하고 지원하기 위해 원활한 의사소통을 유지 1.4 지역 및 시장 환경을 이해하고 기회를 식별하며 건설적인 제안 자신이 속한 지역의 시장 환경을 이해하고 기회를 식별하고 효과적인 제안 2. 인력/팀 관리 인사/팀 관리 2.1 MR에게 전문 지식 및 기술(DPK, 영역 관리, 핵심 전문 역량)에 대한 코칭을 제공하고 팀이 지속적으로 전문 기술을 개발할 수 있도록 동기를 부여한다. 등 부하 직원의 전문 지식 및 기술 향상을 위한 코칭 팀의 전문 역량에 동기를 부여 개발, DPK, 전문 방문 기술, 지역 관리, 주요 전문 역량 등에 대한 지침 제공 2.2 팀이 회사 요구 사항(통화 빈도, 적용 범위, 회의 등)에 따라 관련 정보를 적시에 입력할 수 있도록 팀을 이끌고 관리합니다. , 고객 방문 및 의료정보 제공 품질 등)을 통해 시스템 및 프로세스의 효율성을 확보하고, 관리팀은 팀원들이 SFA 관련 정보(방문 빈도, 범위, 회의, 고객 방문 및 의료 정보 품질)를 신속하고 정확하게 입력하도록 보장합니다. 2.3 전반적인 팀 목표 달성을 위해 전문적인 프로모션 경험, 시장 정보를 팀 및 지원 관리자와 공유합니다. 전문적인 프로모션 경험, 통찰력 및 시장 정보를 팀과 공유하여 시스템의 효율성을 보장합니다. 조직 목표 달성 2.4 MR에 대한 성과 관리 및 평가; 인력 개발 계획이 확립되고 완전히 실행되도록 보장 의료 담당자 성과 관리 및 평가 ; 인력 개발 계획의 수립 및 실행 보장 2.5 MR Living GSK 가치 채용 ​​GSK 가치에 부합하는 직원 채용 및 육성 ​​3. 기타 기타 3.1 입찰 시 전문적인 지원 제공 전문적인 입찰 지원 제공3.2 고객 질병 진단 및 치료 정보, 제품 적용/시장 정보 변경에 대한 피드백 고객 질병 진단 및 치료 정보, 브랜드 사용 정보 및 시장 정보 변경3.3 회사가 요구하는 보고서/프로세스의 적시 전달 보장 회사가 요구하는 보고서/프로세스의 적시 제출 3.4 본인과 팀이 수행하는 활동이 회사를 완전히 준수하는지 확인’ 정책/표준, 중국 법률 및 규정 정책/표준 및 중국 법률 및 규정 자격/요구 사항