인적 자원 기능과 관련된 다양한 행정 및 운영 활동을 지원합니다.  현지 노동법 및 기타 정부 규정 외에도 인사 정책, 절차, 표준을 준수하도록 직원에게 알리고 지원합니다.  채용 및 인터뷰 프로세스 지원; 인터뷰 일정을 잡고, 후보자 상태를 추적하고, 추천 확인을 수행하고, 프로세스가 끝나면 후속 편지로 응답합니다.  직원’ 문서의 정확성과 완전성을 확인하고 효과적인 직원 기록 관리를 유지하며 정기적인 표준화된 보고서를 준비합니다.  신입사원 오리엔테이션을 지원합니다.  직원’ 문의, 요청 및 질문에 응답합니다.  조직 퇴사 및 해고 처리를 위해 HR 관리자를 지원합니다.  성과 검토 프로세스 준비를 지원합니다.  지점의 조직도와 직원 명부를 관리합니다.  건강, 생명, 산재 보험 가입을 조정하고 프로그램의 일상적인 관리에 관해 서비스 제공자와 소통합니다.  고용 기록 및 직원과 관련된 모든 법적 문제에 대해 후속 조치를 취합니다.  일일 출석, 지각, 결근 등에 대한 후속 조치를 취하고 직원이 출석 정책을 준수하도록 지원합니다.  일상적인 직원 관계 문제를 조사하고 해결하는 데 HR 관리자를 지원합니다.  필요에 따라 업데이트된 법률 및 규정, 내부 메모 및 기타 관련 정보가 포함된 직원 안내서 작성을 지원합니다.  인사, 성과 관리, 괴롭힘, 차별, 법적/고용 문제 분야에 대해 직원에게 조언합니다.  징계 조치 문제 및 해고에 관한 지침 준수에 대해 HOD에 조언합니다.  모든 시스템, 양식 및 보고서에서 데이터 무결성을 유지합니다. 요구 사항 사우디 국가 지원자 필수 인적 자원 또는 관련 분야 학사 학위 HR 또는 관련 분야에서 1~2년의 경험 HR 법률 및 규정에 대한 확실한 이해 강력한 조직 및 시간 관리 기술 뛰어난 의사소통 및 대인 관계 기술 기밀 유지 및 처리 능력 민감한 정보