概要 上級採用担当者は、F-16 運用飛行プログラムおよびアビオニクス改修に関するプログラム募集要件に関して F-16 システム プログラム オフィス (SPO) を支援するものとします。責任 人材調達、スクリーニング、面接、テスト、候補者の提案など、採用の全サイクルを主導および監督します。候補者を調達し、アクティブな候補者パイプラインを維持します。優秀な人材を引き付けるために、積極的および消極的な調達戦略を考案します。人材採用市場分析とリスク評価を開発および維持し、最適な結果が得られるように調整します。必要に応じて、ビジネス開発活動をサポートします (顧客の技術能力の説明、過去のパフォーマンスの内容、技術ソリューションなど)。割り当てられたその他の職務。資格 人事または関連分野の学士号が望ましい。 8 13 年間の経験を持つ教育ではなく、高校卒業資格または GED と同等の資格。人材採用と調達における 6 13 年の経験。以下の経験を含む: 最高レベルの IT プロフェッショナルの技術調達 インテリジェンス専門家およびエンジニア 機密から FS Polygraphs による TS/SCI まで、あらゆるレベルのクリアランスを持つポジションの募集 すべてのレベルの DoD8570 準拠を必要とするポジションの募集技術的な求人市場、Web ベース/インターネットの採用手法、雇用ポリシーと手順 5 年以上の監督/管理職の経験 候補者の調達、オンライン キャンペーンの管理、人材の育成を行うための効果的なツールとしての LinkedIn Recruiter に関する高度な知識を持っている必要がありますパイプラインとレポートの作成 バックグラウンド チェックが必要