年間 75,000 ドルから 90,000 ドルに加えて、月々のトレーニング インセンティブ 2,000 ドル* から始まります。 *このポジションの総報酬パッケージには、医療、財務、および/またはその他のあらゆる福利厚生 (401(k) 資格やさまざまな有給休暇手当を含む) に加えて、業績賞与や任意の賞与などの他の要素も含まれる場合があります。 、休暇、病気休暇、育児休暇など）、提供されるポジションに応じて異なります。給与は勤務地、経験、資格などに基づいて決定されます。 *トレーニング後の月々のインセンティブは、レストランの収益性に基づいて変動します。 総括: ゼネラルマネージャーは、レストランの戦略的方向性を示します。このマネージャーは、人材育成、売上、利益の成長を通じて、レストランの運営を維持し、結果を推進する必要があります。マネージャーは、Raising Cane の価値観と文化を共有する乗組員とマネージャーを雇用、訓練、育成する必要があります。マネージャーは、Cane's の文化を乗組員に伝え、熱心に働き、楽しみ、Raising Cane's に誠実な献身を示すクリエイティブなチームプレーヤーでなければなりません。総支配人は、レストランが常に完璧なボックス、迅速、フレンドリー、清潔 & 楽しい時間を提供できるようにしなければなりません。フルタイムのレストラン マネージャー全員に提供される福利厚生: 医療、歯科、視力 & 薬局福利厚生 扶養家族のケア & ヘルスケア 柔軟な支出口座 ペット保険 401(k) 雇用主とのマッチング付き (21 歳以上) 授業料の払い戻しプログラム 基本生命保険、AD&D & 補足生命保険 短期 & 長期障害乗務員支援プログラム 特典 & すべてのレストラン マネージャーへの報酬: 競争力のある給与 + すべてのレベルの月次ボーナス管理職 ! 有給休暇 & 病気休暇 年 8 回の有給休暇 会社行事のための早期閉店 カジュアルな勤務服装 特典スポット従業員割引プログラム 主な責任と注力領域: 人材管理: レストランでの独自の人員配置経営陣への面接に関するタイムリーなフィードバック; 選考プロセスとその中でのすべてのマネージャーの役​​割を監視します。レストランの環境が乗組員と顧客の両方にとって常に安全であることを確認する; オリエンテーション プロセスが適切に実施されているかを監督する; マネージャーの能力開発およびパフォーマンス計画を作成および実行または監視する; パフォーマンス計画が作成されていることを確認する必要に応じて実行されます; レストランの雇用と離職に関するすべての最終決定を行い、雇用、昇進、離職に関して適切な手順が確実に行われるようにします。経営陣とクルーメンバーのスケジュールを作成または承認して、予想される販売量に応じた適切な人員配置レベルを確保すると同時に、クルーメンバーの空席状況の給与と残業代を計算します;。レストラン’のトレーニング プログラムの組織と実施が計画に沿っていることを確認するために経営チームを監督します。会社の基準; クルー全体のパフォーマンスを所有する; 敬意と認識を通じてレストランにおけるケーンの愛を所有する