主な活動: 経営課題に合わせた効率的な人事ソリューション（コスト、時間）を提案 グループ人事方針の適用を保証 ビジネスに合わせた組織設計（スキル、リソース、プロセス）に貢献課題 SPS の人的側面 (人材、パフォーマンス & コンピテンシー管理、エンゲージメント、ダイバーシティ、インクルージョン) を管理します。 サイト リーダーと協力して、組織の枠組み内でのリソース/ビジネス ニーズを調整します。変更管理プロセスの導入を主導する 人事プロセスとプログラムが会社の価値観に基づいて正しく実行されることを調整し、保証する; 人材育成に貢献する (規制と価値観に沿った主要な人材と個別のケース) 社内での学習と能力開発の取り組みを推進する現場レベルで企業の労働関係と法的側面を管理する 労働衛生に貢献する 現場のデータの正確性と整合性に責任を負う HR 情報システム
LI-EA1 資格 サウジアラビアの労働法とその適用 / ガバナンスに関する深い知識 高い英語力リーダーとしての存在感 評判の良い多国籍の職場環境内で、同様の役割で最低 8 年の実務経験 フォーチュン 500 企業での経験が好ましい サウジ国内のみ スケジュール: フルタイム要件: 008U8R