概要 従業員サービス、TA、TM、TR、学習、施設、ER および臨時雇用者のためのすべてのサウジ’のバック オフィスおよびローカル ビジネス サービス提供アジェンダの有効化と実行を管理します。指定された場所での労働サービス。現在のプロセスに継続的な改善と自動化の機会を実装する サービス成果物で CBS リーダーをサポートし、チームを組むリソースのタイムリーな提供と最適な利用 HR オペレーション バック オフィスおよびローカル ビジネス サービスの一貫したサービス提供をすべての関係者に保証する 海外および次の活動のサービス提供を管理する:場所からの文書 従業員文書の認証と配布 (契約書、給与明細など) HR システムでの新入社員のオンボーディング 休暇手当の利用 健康証明書の承認 懲戒書の管理 従業員の退職管理とクリアランス手続き 医療、生命保険、登録の GOSI 削除 GOSI – インジュタレント アクイジション フェアの管理 / ローカル機関の採用 プレボーディングの調整 & ロケーションのオンボーディング サポート (オファーレター、契約準備、入社前の健康診断などを含む) 医療、生命保険、GOSI 新規雇用 登録サポート L3 の TA 管理者-採用プロセス 総報酬 給与関連のインプット (T&A、休暇、人事関連の一時払いなど) すべての福利厚生 登録福利厚生 Tier 1 クエリ処理 スポット賞 & その他 R&R セールスマンの休暇のためのクリアランス フォームの準備& GR OD および TM への提出 F、G Yhala/Front Liners の現場での PMP のサポート トレーニングの展開 ロジスティクスのサポートの学習 人材プロセス & COC の展開 インタッチ セッションの実施 監査/訪問のサポート HR オペレーションとサービス提供BU HR オペレーション トランザクションが、グローバル/セクター/ローカルで合意された SLA および KPI の範囲内で行われることを確認する すべての HR オペレーション チーム プロジェクトの成果物の BU スポックとして働き、HR 関連を促進する変更イニシアチブまたは主要プロジェクトでパートナーとなる必要に応じた管理情報の提供を含む、必要な変更 EE のライフ サイクルとサービスに関連するプロセスの改善と合理化に取り組み、関連する利害関係者に機会とフィールド フィードバックを提供する サウジ全体で自己監査を実施し、範囲内のさまざまな活動を確認する、ドキュメント、手順 & システムは設定されたガイドラインの範囲内です チーム メンバーのための包括的な文化を作成し、彼らが意欲を持ち、関与し、HR Ops LBS 戦略に沿っていることを確認します。資格 人事部門での 5+ 年の専門的経験 人事部門で望ましい 顧客志向 プロセス管理、デザイン思考、継続的改善 実績のあるリーダーシップと管理スキル 組織の変更