人事機能に特有のさまざまな管理および運営活動をサポートします。  従業員とコミュニケーションを図り、現地の労働法やその他の政府規制に加えて、人事方針、手順、基準を遵守するよう従業員を支援します。  採用および面接プロセスを支援します。; 面接のスケジュールを設定し、候補者のステータスを追跡し、身元確認を行い、プロセスの最後にフォローアップ レターで返答します。  従業員’ の文書の正確性と完全性をチェックし、効果的な従業員記録管理を維持し、定期的な標準化されたレポートを作成します。  新入社員のオリエンテーションを支援します。  従業員’ の問い合わせ、要求、質問に対応します。  組織の退職および解雇の処理で HR マネージャーをサポートします。  パフォーマンスレビュープロセスの準備を支援します。  支店’の組織図と従業員名簿を管理します。  健康保険、生命保険、労働災害保険への加入を調整し、プログラムの日常的な管理に関してサービス提供者と連絡を取る。  雇用記録と従業員に関連するすべての法的問題をフォローアップします。  毎日の出勤、遅刻、欠勤などをフォローアップし、従業員が出勤ポリシーを遵守できるよう支援します。  人事マネージャーが従業員との日常的な関係上の問題を調査し、解決できるよう支援します。  必要に応じて、最新の法律や規制、社内メモ、その他の関連情報を記載した従業員ハンドブックの作成を支援します。  人事、業績管理、ハラスメント、差別、法律/雇用問題の分野で従業員にアドバイスをする。  懲戒処分の問題と離職に関するガイドラインの遵守について HOD に助言する。  すべてのシステム、フォーム、レポートのデータの整合性を維持します。要件 サウジアラビア国民候補者は人事または関連分野の学士号を取得している 人事または関連分野での 1～2 年の経験 人事関連法規のしっかりした理解 強力な組織および時間管理スキル 優れたコミュニケーションおよび対人スキル 機密保持および対応能力機密情報