Kokkuvõte Vanemvärbaja abistab F-16 süsteemide programmibürood (SPO) programmi värbamisnõuetega seoses F-16 operatiivlennuprogrammide ja avioonika muudatustega. Kohustused Juhtida ja jälgida kogu värbamistsüklit, sealhulgas hankimist, läbivaatust, intervjueerimist, testimist ja kandidaatide pakkumist. Kandidaatide allikas ja aktiivse kandidaatide torustiku haldamine. Töötage välja aktiivsed ja passiivsed hankimisstrateegiad, et meelitada ligi tipptalente. Töötada välja ja säilitada värbamisturu analüüs ja riskihinnangud ning teha kohandusi optimaalsete tulemuste saavutamiseks. Toetage äriarendustegevusi vastavalt vajadusele (nt kliendi tehniliste võimaluste infotunnid, varasemate tulemuste sisu, tehnilised lahendused). Muud ülesanded vastavalt määratud. Kvalifikatsioonid Eelistatud bakalaureusekraad personaliosakonnas või sellega seotud valdkonnas. 8+aastase staažiga hariduse asemel keskkooli diplom või GED ekvivalent. 6+-aastane kogemus värbamisel ja hankimisel. Kogemus hõlmab järgmist: Tipptasemel IT-professionaalide tehniline hankimine Intelligentsusspetsialistid ja insenerid Värbamine ametikohtadele, millel on kõik tasemed salajasest kuni TS/SCI-ni FS-i polügraafidega Värbamine ametikohtadele, mis nõuavad vastavust DoD8570 igal tasemel Tugev kogemus tehniline tööturg, veebipõhised/interneti värbamistehnikad ning tööhõivepoliitika ja -protseduurid 5+ aastat juhendamis-/juhtimiskogemust Peab omama põhjalikumaid teadmisi LinkedIn Recruiterist kui tõhusast tööriistast kandidaatide hankimiseks, veebikampaaniate haldamiseks, talentide loomiseks torujuhtmeid ja luua aruandeid Vajalik taustakontroll