Ülevaade Kui soovite saada osa millestki tähendusrikkamast? HonorHealthis olete’tei osa meeskonnast, mis loob meie patsientidele mitmemõõtmelise hoolduskogemuse. Teil on’võimalused midagi muuta. Alates meie Ambassador Movementist kuni meie jõuliste koolitus- ja arendusprogrammideni saate valida, kus ja kuidas soovite mõjutada. HonorHealth pakub meie täis- ja osalise tööajaga meeskonnaliikmetele mitmekesist soodustuste portfelli, mis on loodud selleks, et aidata teil ja teie perel elada parimat elu. Lisateabe saamiseks külastage saiti honorhealth.com/benefits. Liitu meiega. Lähme üle ootuste ja muutkem tervishoidu üheskoos. HonorHealth on üks Arizona’ suurimaid mittetulunduslikke tervishoiusüsteeme, mis teenindab Phoenixi suurlinnapiirkonnas 5 miljonit inimest. Tervikvõrk hõlmab kuut akuutravihaiglat, ulatuslikku esma-, eri- ja kiirabiteenustega meditsiinigruppi, vähiravivõrgustikku, ambulatoorseid kirurgiakeskusi, kliinilisi uuringuid, meditsiiniharidust, sihtasutust, vastutustundlikku raviorganisatsiooni, ühiskondlikke teenuseid ja palju muud. . Ligi 14 000 meeskonnaliikme, 3700 sidusteenuse osutaja ja sadade vabatahtlikega, kes on pühendunud kvaliteetse hoolduse pakkumisele, püüab HonorHealth ületada traditsioonilise tervishoiusüsteemi ootusi, et parandada kogu Arizona kogukondade tervist ja heaolu. Lisateavet leiate veebisaidilt HonorHealth.com. Kohustused Töö kokkuvõte Hoiab ametlikku töötajate personalitoimikut. Värskendab töötajate andmebaasi HRIS-is. Pakub klienditeenindust töötajatele, juhendajatele ja juhtidele. Nõuab põhiteadmisi HRIS-i/palgaarvestussüsteemidest ning üldistest personalipoliitikast ja -protseduuridest. Toetage personalitöö valdkondi igapäevase dokumentatsiooni, protsesside ja jälgimise haldamisega. Teisendab paberfailid elektroonilisteks failideks HRIS-süsteemis. Liidesed personalijuhtkonnaga probleemide ja lahknevuste lahendamiseks. Hoiab süsteemi kõigi juhtkonna või juriidilise osakonna nõutud failide jälgimiseks. Võiks vastata sissetulevatele personaliteeninduskeskuse kõnedele ja meilidele meeskonnaliikmetelt, pensionäridelt ja välisklientidelt. Oskab teha tõrkeotsingut ja lahendada probleeme, mis ulatuvad lihtsatest kuni keerukate küsimusteni, kasutades suhteliselt põhjalikke teadmisi personalipoliitikast ja -protseduuridest, personalisüsteemidest ja sisemistest personaliprotsessidest. Eskaleerib kõrgetasemelisi päringuid ja probleeme, suheldes asjakohaste personalimeeskonna liikmetega ja abistades neid. Kvalifikatsioon Haridus Keskkooli diplom või GED Nõutav kogemus 1-aastane personalitöö kogemus Nõutav