koha nimi: Hiina – Sichuan – Chengdu Postitamise kuupäev: 13. november 2023 Rolli ametikoht Ametikoht Nimi: (vanem) Piirkonnajuht (vanem) Piirkonnajuht Asukoht: Kohalik, Hiina Hiina Roll Eesmärk Positsiooni eesmärgid: Esindajate meeskonna juhendamine, juhtimine (eeskuju abil), motiveerimine, juhtimine ja arendamine, et tagada ringkonna ärieesmärkide ja ettevõtte üldiste eesmärkide saavutamine professionaalse kõne, akadeemilise suhtluse, patsiendile ja kliendile pakutavate professionaalsete teenuste kaudu. GSK kaubamärgid on kaitstud ja arendatud. Meeskonna juhendamise, juhtimise, motiveerimise, juhtimise ja arendamise kaudu tagame, et meie ja meie meeskond pakume patsientidele ja klientidele professionaalseid teenuseid akadeemiliste visiitide ja akadeemiliste seminaride kaudu ning säilitame GSK kaubamärgi maine, et lõpetada Ettevõtte missioon. Üldised ärieesmärgid. Peamised kohustused/kohustused Peamised töökohustused: 1. Ärieesmärkide saavutamine:ärieesmärkide saavutamine/ületamine1.1 Etteantud ressursside piires koostada ja rakendada linnaosa äriplaan (sh klientide sihtnimekirjad, professionaalsed suhtlustegevused, inimeste juhendamise plaanid jne). Tagada, et individuaalsed tooteturunduse arendusstrateegiad oleksid seotud professionaalse akadeemilise kommunikatsioonitegevusega. Töötage välja ja rakendage piirkondlikke äriplaane (sealhulgas sihtklientide nimekirjad, professionaalsed edutamistegevused, personali juhendamise plaanid jne) etteantud ressursside alusel, et tagada iga brändi akadeemilise seminari tegevused. turu arengustrateegiad on tihedalt seotud. 1.2 Tagage professionaalsete kõnede ja akadeemilise suhtluse täielik elluviimine õigeaegse tagasisidega. Tagage professionaalsete kõnede ja akadeemilise suhtluse täielik elluviimine õigeaegse tagasisidega. 1.3 Säilitage head suhtlust peamiste arvamusliidrite ja ekspertidega, et tagada turundustegevuste professionaalsuse toetamine. võtmepunktid Akadeemilised juhid ja eksperdid hoiavad head suhtlust, et tagada ja toetada turutegevuste akadeemilist professionaalsust 1.4 Mõista ringkonna- ja turukeskkonda, tuvastada võimalusi ja teha konstruktiivseid ettepanekuid Mõista oma piirkonna turukeskkonda, tuvastada võimalusi ja teha tõhusaid ettepanekuid 2. Inimesed/meeskonna juhtimine Personal/meeskonna juhtimine 2.1 Pakkuda MR-idele kutseteadmiste ja -oskuste (DPK, territooriumi haldamine, professionaalsed võtmepädevused) juhendamist ning motiveerida meeskonda pidevalt professionaalseid oskusi arendama jne. Treeneri alluvaid erialaste teadmiste ja oskuste parandamiseks ning motiveerida meeskonna professionaalseid võimeid. Arendada, anda juhiseid DPK, professionaalsete külastusoskuste, piirkondliku juhtimise, professionaalsete võtmepädevuste jne kohta. 2.2 Juhtida ja juhtida meeskondi tagamaks, et meeskond sisestab õigeaegselt seotud teabe vastavalt ettevõtte nõuetele (nt kõnede sagedus ja leviala, koosolekud , klientide külastuste ja meditsiinilise teabe edastamise kvaliteet jne), et tagada süsteemide ja protsesside tõhusus Juhtkond tagab, et meeskonnaliikmed sisestavad kiiresti ja täpselt SFA-ga seotud teabe (külastuste sagedus, katvus, koosolekud, kliendikülastused ja meditsiinilise teabe kvaliteet). pakkumine jne) vastavalt süsteemi tõhususe tagamiseks Tõhus toimimine 2.3 Jagage meeskonna ja tugijuhiga professionaalseid edutamiskogemusi, turuteavet, et saavutada meeskonna üldeesmärgid. Jagage meeskonnaga professionaalseid edutamise kogemusi, teadmisi ja turuteavet, et saavutada organisatsiooni eesmärgid 2.4 MR-i tulemusjuhtimine ja hindamine; Tagada, et inimeste arengukavad oleksid paigas ja täielikult ellu viidud Meditsiinilise esindaja tulemusjuhtimine ja hindamine ; Tagada personali arengukavade koostamine ja rakendamine 2.5 MR-i värbamine, järgides GSK väärtusi ​​Värbage ja arendage töötajaid vastavalt GSK väärtustele 3. Muud Muud 3.1 Pakkuge professionaalset tuge pakkumiste tegemisel Pakkuge professionaalset pakkumistoetust 3.2 Andke tagasisidet klientide haiguste diagnoosimise ja ravi teabe, tooterakenduste / turuteabe muudatuste kohta Õigeaegne tagasiside kliendi haiguste diagnoosimise ja raviteave, kaubamärgikasutusteave ja turuteabe muudatused3.3 Tagada ettevõtte nõutud aruannete/protsesside õigeaegne kohaletoimetamine. Esitada õigeaegselt Ettevõtte nõutud aruanded/protsessid 3.4 Tagada, et enda ja meeskonna tegevused on täielikult kooskõlas ettevõttega’s poliitikad/standardid ning Hiina seadused ja määrused. poliitikad/standardid, samuti Hiina seadused ja määrused Kvalifikatsioonid/nõuded