[Ettevõtte tutvustus] Schneider Electric pakub uuenduslikke integreeritud lahendusi, mis võivad suurendada energiaohutust, töökindlust, tõhusust ja tootlikkust erinevates tööstusharudes. Oleme ülemaailmne energiamajanduse spetsialist. 1836. aastal Prantsusmaal asutatud oleme oma pika ajaloo jooksul kogunud tehnoloogilisi võimeid väga erinevates valdkondades.Tüüpilise riistvaratootjana alustades oleme edukalt kasvanud tarkvarapõhiste lahenduste ettevõtteks. Ärivaldkond jaguneb suures osas energiahalduseks, mis on energiasektor, nagu ülekanne ja jaotus, ning tööstusautomaatikaks, kus üle maailma töötab koos 150 000 töötajat. Umbes 150 000 töötajat töötab enam kui 100 riigis üle maailma ja umbes 440 Koreas. Otsime andekaid inimesi, kes mõistavad jätkusuutlikkust, et kõik saaksid energiat ja ressursse maksimaalselt ära kasutada.
LI-JL2 [Selection Sissejuhatus] Schneideri kraadiõppe programmi (SGP) eesmärk on arendada järgmise põlvkonna juhte ning see annab õpilastele võimaluse saada mitmekülgseid kogemusi ja saavutada kiire karjäärikasv töövahetuse, mentorluse ja globaalsed projektid kahe aasta jooksul.See on spetsiaalne värbamisprogramm uutele töötajatele. 24 kuu pärast määratakse teid lõplikule ametikohale vastavalt teie rakendusvaldkonnale/individuaalsetele võimalustele ja sobivusele. [Taotlemisperiood / värvatud inimeste arv / töökoht ] 2024.03.25 (E) ~ 2024.04.30 (T) 23 : 59 täiskohaga töötajat 0 Souli peakontor (Magok-dong, Gangseo-gu, 5-minutilise jalutuskäigu kaugusel Balsani jaamast, liin 5) [Värbamiskategooria: Jätkusuutlikkuse konsultatsioonirada] Pärast 24-kuulist vahetust jätkusuutlikkuse osakonnas järgmistele ametikohtadele, määratakse teid jätkusuutlikkuse osakonda. jätkusuutlikkuse nõustamine ja projektijuhtimine, süsinikuneutraalse strateegia loomine, energiatõhususe parandamise programmi väljatöötamine ning konsultatsioon jätkusuutlikkuse digilahenduse rakenduse ja taastuvenergia hangetega seotud tööga Kodumaised ja rahvusvahelised jätkusuutlikkusega seotud trendid ja algatused, energia/elektrituru analüüs ja aruannete avaldamine jne. [Valikuprotsess] Dokumendi esitamine (~4/30)> Veebipõhine hindamine (5 (kuu keskel)> Kohapealne hindamine ja intervjuu töötasandi töötajatega (mai keskel)> Intervjuu Tegevjuht (maist juunini)> Täistööaeg (1. august) Iga sõeluuringu tulemused teatatakse sõltumata kombinatsioonist või tasust. Ülaltoodud intervjuude ajakava võib muutuda ja täpsemad ajakavad teatatakse ainult iga sõeluuringu läbinutele. [Esitatavad dokumendid] 1 koopia ingliskeelsest CV-st (kuni 2 lehekülge, MS Wordi formaat) *Nõutav teave Keskmine hinne/ideaalne hinne (eeldatav lõpetamine) Aasta, kuu Sünniaeg, e-posti aadress, kontaktandmed Inglise keele skoor ja oskus (TASE : Valige vestluskõne, äri sujuvus, emakeel 1) [ Ettevõttega liitumise eelised ] Mobiiltelefonikulude tugi : Igakuiste sidekulude ja terminali osamaksete tugi Töötaja aktsiate omamise süsteem : Soodusaktsiate ost ja ettevõtte sobitamise tugigrupi kindlustus : Töötajate enda grupi elu- ja õnnetusjuhtumikindlustuse liitumine Heaolupunktid : Punktid, mida saab kasutada hoolekandekeskustes ja hoolekandekaardid Klubitoetus : Klubimaks toetustoetused töötajate ühtsusele : Konkurentsivõimeline palk ja soodustuste süsteem Paindlik töövõimalus : Kaugtöö kaks korda nädalas ja paindlik tööaeg Blue Sky Friday : Varajane tööpuhkus kell 3 kord kuus Global Family Care Leave : 10 päeva tasustatud puhkust aastas perehoolduse eest Sisekohvik : Tasuta joogid ja karastusjoogid, massaažitoa tegevus [ Veebipõhine värbamise infotund ] Ajakava : 4. aprill 2024 (neljapäev) 15 :00 - 16:00 (1H) Taotlemise eellink : https: //www.careertalk.kr/event/SGP2024 Link : Ükshaaval saadetakse eeltaotlejate e-posti aadressile (~4 /4 kl 12:00, pärast seda taotlejatel küsida KakaoTalki kanali kaudu) Kvalifikatsioonid [Avalduste kvalifikatsioonid] Eeldatavasti lõpetavad 2024. aastal või need, kes lõpetasid vähem kui 2 aastat tagasi (pärast 22. augustit) Kes saavad liituda ettevõte 1. augustil 2024 Need, kes saavad vabalt töötada inglise keeles Need, kes ei ole välisreisidelt diskvalifitseeritud Meessoost taotlejad peavad olema läbinud ajateenistuse või vabastatud: need, kes teenivad sõjaväes ja saavad osaleda kohapealsel hindamisel mais 2024. Pärast 24-kuulist rotatsiooni jätkusuutlikkuse osakonnas järgmistele ametikohtadele suunatakse teid jätkusuutlikkuse osakonda Kes on huvitatud jätkusuutliku nõustamise, nt juhtimine, rahandus, rahvusvahelised õpingud, Energeetika eriala Eelistatud on MBA, humanitaarteadused ja inglise keele valdajad [Muu teave] Kui kandideerimisavaldusel on esitatud valeandmed või esitatud dokumendid on valed, võib töösuhte üles öelda ka pärast töökoha kinnitamist. Töökaitsele alluvaid isikuid (puudega isikud, veteranid jne) soodustatakse vastavalt asjakohastele seadustele ja määrustele. [Seotud lingid] SGP tutvustusbrošüür Jätkusuutlikkuse osakonna tutvustusbrošüür 2023 SGP töötajate kandideerimisnõuanded ja lood ettevõtte elust SGP-ga seotud YouTube'i video Ettevõtte tutvustus ja SGP töötajate tööintervjuud [Pärimised] KakaoTalki kanal 1:1 päring Schneider Electric_kolledži üliõpilaste värbamise ajakava: Täistööaeg Req: 008SJZ