Alates 75 000–90 000 dollarist aastas, millele lisandub igakuine koolitusstiimul 2000 dollarit*. *Selle ametikoha koguhüvitise pakett võib lisaks tervele hulgale meditsiinilistele, rahalistele ja/või muudele hüvedele sisaldada ka muid elemente, sealhulgas tulemuspreemiat ja valikulisi preemiaid (sealhulgas 401(k) sobivus ja mitmesugused tasustatud puhkusehüvitised , näiteks puhkus, haigusaeg ja lapsehoolduspuhkus), olenevalt pakutavast ametikohast. Palk põhineb asukohal, kogemustel ja kvalifikatsioonil jne. *Igakuised stiimulid pärast koolitust on erinevad ja põhinevad restorani kasumlikkusel ÜLDKOKKUVÕTE: Peadirektor annab nende restoranile strateegilise suuna. See juht peab jätkama tegevust ja juhtima oma restorani tulemusi inimeste arendamise, müügi ja kasumi kasvu kaudu. Juht peab palkama, koolitama ja arendama meeskonnaliikmeid ja juhte, kes jagavad Raising Cane'i väärtusi ja kultuuri. Mänedžer peab oma meeskonnale edasi andma Cane'i kultuuri ja olema loominguline meeskonnamängija, kellele meeldib kõvasti tööd teha, lõbutseda ja näidata üles siirast pühendumust Roo kasvatamisele. Peadirektor peab tagama, et restoran pakub alati ideaalset kasti, kiire, sõbralik, puhas & lõbus. Hüvitised kõigile täiskohaga restoranijuhtidele: meditsiini-, hambaravi-, nägemis- & apteegihüvitised ülalpeetava hoolduse eest & tervishoiu paindliku kulukonto lemmikloomakindlustus 401(k) koos tööandjaga (vanus 21 & vanem) Õppemaksu hüvitamine Programmi põhielu, AD&D & Täiendav elukindlustus lühiajaline & Pikaajaline puudega meeskonnaliikme abiprogrammi soodustused & Preemiad kõigile restoranijuhtidele: Konkurentsivõimeline palk + igakuine boonus kõigil tasemetel juhtkonnast! Tasustatud vaba aeg & Haigusaeg 8 tasustatud puhkust aastas Ettevõtte ürituste varajane sulgemine Juhuslikud tööriietus Perkspoti töötajate allahindlusprogramm PÕHIKOHUSTUSED JA FOOKUSALAD: Inimeste juhtimine: Oma personali pakkumine restoranis õigeaegne tagasiside intervjuude kohta juhtkonnale; jälgib valikuprotsessi ja kõiki juhtide rolle selles. Veenduge, et restorani keskkond oleks alati ohutu nii meeskonnaliikmete kui ka klientide jaoks; jälgib, et orienteerumisprotsessi õige hõlbustamine toimuks õigesti; kirjutage ja rakendage või jälgige juhi arengu- ja tulemusplaane.; tagage, et tulemusplaanid on kirjutatud ja täidetakse vastavalt vajadusele; teeb kõik lõplikud restorani palkamise ja eraldamise otsused ning tagab, et töölevõtmisel, edutamisel ja lahkumisel järgitakse õigeid protseduure. Koostab või kinnitab juhtkonna ja meeskonnaliikmete ajakavad, et tagada eeldatavate müügimahtude jaoks nõuetekohane töötajate arv, võttes samal ajal meeskonnaliikmete palgaarvestuse ja ületundide kulud,; jälgib juhtkonda, et tagada restorani koolitusprogrammi korraldus ja rakendamine vastavuses ettevõtte standardid; omavad kogu meeskonna esitust; omavad Cane's Love'i restoranis austuse, tunnustamise kaudu