Saidi nimi: Hiina – Guangdong – Shenzhen Postitamise kuupäev: 26. märts 2024 Rolli ametikoht Ametikoht Nimi (vanem) Meditsiiniesindaja (vanem) Meditsiiniesindaja (vanem) Meditsiinijuht (vanem) Spetsialisti roll Eesmärk Töö eesmärk on pakkuda patsientidele ja klientidele professionaalseid teenuseid professionaalsete visiitide ja akadeemiliste seminaride kaudu, edastada GSK kaubamärgiteavet ja säilitada GSK kaubamärgi mainet ettevõtte üldiste ärieesmärkide saavutamiseks. Peamised kohustused/kohustusedPeamised töökohustused 1. Korraldage erialavisiite ja akadeemilisi seminare sihthaiglates selleks määratud piirkondades ning täitke ettevõtte nõuded. Arendada ja optimeerida tervislikke töösuhteid kohalike haigla klientidega. 2. Osaleda aktiivselt kutseoskuste ja -teadmiste õppimises ning täita ettevõtte nõudeid. Samal ajal saate ülaltoodud oskusi ja teadmisi tõhusalt rakendada igapäevases akadeemilises promotsioonis. 3. Mõistke ja koguge õigeaegselt teavet klientide haiguste diagnoosimise, ravi ja kaubamärgi kasutamise kohta. Esitage erinevaid aruandeid õigeaegselt ja vastavalt vajadusele ausalt. 4. Osaleda aktiivselt erinevatel ärikohtumistel ja ettevõtte meeskonna loomisel. Jagage meeskonnaga professionaalseid edutamiskogemusi, teadmisi ja turuteavet, et aidata juhendajatel meeskonna eesmärke saavutada. 5. SFA projekti elluviimises aktiivselt osaledes sisestage õigeaegselt ja täpselt vajalikku teavet (külastused, katvus, koosolekud, klientide visiidid ja meditsiinilise teabe andmise kvaliteet jne), abistama juhendajaid või juhte, et tagada kontrollitakse ja hinnatakse süsteemi tõhusat toimimist ning suutma saavutada kvantitatiivseid tulemusi ning kvaliteeti. 6. Aidake juhendajaid/juhte tagada, et iga brändi akadeemilise seminari tegevused oleksid tihedalt seotud turu arendamise strateegiatega. 7. Viia ellu juhendaja/juhi poolt välja töötatud piirkondlik äriplaan, töötada välja ja pidevalt täiustada määratud piirkonna äriplaani. 8. Tagada, et kõik ettevõetud tegevused on täielikult kooskõlas ettevõtte põhimõtete ja kvaliteedistandarditega, samuti Hiina Rahvavabariigi seaduste ja määrustega ning muude asjakohaste käitumiskoodeksitega. 9. Järgige GSK ülemaailmset kvaliteedipoliitikat ja ülemaailmseid kvaliteedijuhiseid. 10. Täida erinevaid ülesandeid, mida ülemused nõuavad. Kvalifikatsioonid/Nõuded (Haridus / Kogemused / Pädevused) Taotlemise kvalifikatsioon / Nõuded töökohale (hariduslik taust / Töökogemus / Teadmised ja oskused) Bakalaureusekraad, soovitavalt meditsiini, farmaatsia, bioloogia vms taustaga. Vähemalt üheaastane töökogemus, eriti meditsiinitöötajate visiitide vallas Suurepärased suhtlemis- ja suhtlemisoskused Head info kogumise ja rakendamise oskused Arvuti kasutamise algoskused ja vastavad tarkvararakenduste oskused, nagu: Word, Excel jm Inglise keele esmased kuulamis-, kõne- ja lugemisoskused Analüüs oskused ja äriplaneerimine Võime sihikindlus, entusiasm, positiivsus ja optimism Korralik ja aus, patsiendikeskne teatud mõjuvõimuga Meeskonnatöö Miks me? GSK on ülemaailmne biofarmaatsiaettevõte, mille erieesmärk on ühendada teadus, tehnoloogia ja anded edasijõudmiseks haigustest koos – et saaksime positiivselt mõjutada miljardite inimeste tervist ja pakkuda tugevamat ja jätkusuutlikumat kasumit aktsionäridele – organisatsioonina, kus inimesed saavad areneda. Edasiminek tähendab nii haiguste ennetamist kui ka ravi ning meie eesmärk on positiivselt mõjutada 2030. aasta lõpuks 2,5 miljardi inimese tervis. Meie edu sõltub absoluutselt meie inimestest. Kuigi haigustest edasi pääsemine on meie eesmärk patsientide ja aktsionäride jaoks,’selleks on vaja muuta GSK koht, kus inimesed saavad areneda. Soovime, et GSK oleks töökoht, kus kõik saaksid tunda ühtekuuluvustunnet ja areneda, nagu on sätestatud meie töötajate võrdse ja kaasava kohtlemise poliitikas. Meie’kohustus on olla ennetavam kõigil tasanditel, et meie tööjõud peegeldaks kogukondi me töötame ja võtame tööle ning meie GSK juhtimine peegeldab meie GSK tööjõudu Tähtis teade tööhõiveettevõtetele/ -agentuuridele GSK ei võta vastu tööhõiveettevõtete ja/või tööbüroode soovitusi seoses sellel saidil avaldatud vabade töökohtadega Kõik tööhõiveettevõtted/agentuurid on kohustatud võtma ühendust GSK kaubandus- ja üldhangete/personaliosakonnaga, et saada eelnev kirjalik luba enne kandidaatide GSK-sse suunamist. Eelneva kirjaliku loa saamine on eeltingimus mis tahes (suulise või kirjaliku) lepingule tööjõuettevõtte/agentuuri ja GSK. Sellise kirjaliku volituse puudumisel loetakse kõik tööjõuettevõtte/agentuuri tehtud toimingud sooritatuks ilma GSK nõusolekuta või lepingulise kokkuleppeta. Seetõttu ei vastuta GSK sellistest toimingutest tulenevate tasude eest ega tasu eest. kõik tasud, mis tulenevad tööjõuettevõtete/agentuuride soovitustest vabade töökohtade kohta