Kommunikatsioonijuht – M&A ja muutus Londonis või Aberdeenis

Kas olete kirglik äri, strateegia ja kultuuriliste muutuste kirjutamise ja tõlgendamise vastu mõjuvateks narratiivideks, sõnumiteks ja lugudeks?

Kas saate sisu mõjutada ja redigeerida, et see kajastaks muutuste ja ümberkujundamisega seotud ärieesmärke?

Liituge Baker Hughesi ülemaailmse kommunikatsioonimeeskonnaga!

Meie meeskonna ülesandeks on rääkida Baker Hughesi lugu , sisemiselt ja väliselt, iga päev. Usume, et teod räägivad alati valjemini kui sõnad, kui räägime meie lugu jätkusuutlikkusest, kultuurist, mitmekesisusest ja meie strateegilisest suunast. Haldame brändingut, suhtekorraldust, meediat, ettevõtte- ja finantskommunikatsiooni, turunduskommunikatsiooni, digikanaleid ja kriisijuhtimist. Meie meeskond loob, assimileerib ja seab prioriteediks autentse sisu, kujundab kampaaniaid ja edastab ühtseid sõnumeid, et juhtida olulisi dialooge erinevate sihtrühmadeni kogu maailmas.

Saage osa meie uuest loost.

See on põnev võimalus liituda dünaamilise meeskonnaga, kes muudab Baker Hughesi tulevikuks. M&A ja Change kommunikatsioonijuhina oodatakse teilt igakülgset kommunikatsioonituge kiires ja muutuvas keskkonnas.

Kuna Suhtlusjuht vastutate ka:

• Suhtlusstrateegia kavandamise ja juhtimise eest, et toetada ühtseid narratiive kõikidele vaatajaskondadele.
• Kõluva sisu loomine, mis keskendub ümberkujundamisele, et luua muutuste kultuur
• Mitme grupi jõupingutuste juhtimine, arendades suhtlust uuenduslike kogemuste, sisu ja lugude jutustamise kaudu.
>
• Muudatuskommunikatsiooniplaanide, töötajate kaasamise ja sõnumite väljatöötamine mitmele sihtrühmale, et võita meie inimeste südamed ja meeled
• Kultuuri kommunikatsioonikava koostamine ja muutusi, et arendada ümberkujundamise õnnestumiseks hädavajalikku toimetuleku mentaliteeti.
• Meetodite (nt mõjuanalüüsid) väljatöötamine muutuste valmisoleku hindamiseks ja tuvastamiseks. peamised sidusrühmad.
• Tegevuste loomine muutuste ja omaksvõtu toetamiseks, nagu isiksuste määratlemine, lapsendamispüüdluste mõõtmine ja koolitusplaanide koostamine muutuste toetamiseks.
• Muutuste tšempionide võrgustiku loomine, et edendada töötajate kaasamist ja kultuurimuutusi.

Kirge oma kirge.

Selles rollis edukaks saamiseks peate:

• Oma märkimisväärset töökogemust kommunikatsiooni, PR, ajakirjanduse või turunduse vallas globaalses maatriksorganisatsioonis tarbija- või tööstussektoris
• Edukate kogemuste näitamine kiires, keerulises ja muutuvas keskkonnas kurri ekspertteadmiste haldamine